法律分析：三年工龄工资3千休一个月病假的病假工资是2100元，因为工龄满两年不满四年的，如果请假时间低于6个月，病假期间的工资都是按照本人工资的70%计算的。休病假的时间应该以医院的意见为准，不是员工想请多长时间就能请多长...查看全文

一、病假最长可以请多长时间 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6...查看全文

为了适当解决工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对工作人员病假期间生活待遇，作如下规章：　　 1、工作人员病假在两个月以内的，发给原薪资。　　 2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起...查看全文

律师分析： 1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)满十年的，工资照发。3、工作人员病假超过六个月的，从...查看全文

律师分析： 劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以...查看全文

法律分析:劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限...查看全文

根据公务员法，公务员病假一般不超过2个月，最长不得超过1年。如果超过病假期限仍未上班，将被辞退或解聘。如果经鉴定丧失劳动能力，将办理退休手续。公务员法对病假没有明确规定，一般以医院证明为准，具体病假期限应根据公务员的实际病情和医疗...查看全文

法律分析:职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师分析： 职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

如果劳动者生病的，是享有休息的权利的，可以向用人单位请病假。请病假是需要有医疗机构的相关证明的，证明劳动者确实生病需要保障必要的休息时间，用人单位应当批准。那么，病假几天不扣工资? 请病假只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就...查看全文

一、机关单位病假最长可以请多长时间？职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休...查看全文

事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

律师分析： 事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...查看全文

病假最长可请24个月。企业员工因病或非工伤请病假，要求劳动者实际工作经验超过10年，且在本单位工作超过20年，可享受24个月的医疗期。...查看全文

生病是不可避免的，任何人都可能生病。对于工作的员工来说，一旦生病就无法工作，需要请病假来休息治疗。但是病假有时间的规定，那么病假最长可以请多长时间呢?下面小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 病假最长时间是二十四个月。企业...查看全文

病假最长可以给予24个月医疗期。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上...查看全文

1.24个月，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。 2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》第三条企业职工因患病...查看全文

医疗期和病假工资规定：根据劳动部的规定，企业职工因病或非工伤需要停工医疗时，医疗期可从3个月到24个月不等，根据工龄和在单位工作年限确定。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，支付金额可低于最低工资标准，但不得低于最低工资标...查看全文

根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，员工实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期的长度也不同，最短为三个月，最长为二十四个月；同时，医疗期的计算也与病休时间有关，不同医疗期内累计的病休时间不同。...查看全文

一、病假最长可以请多少时间 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6...查看全文