声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动合同需明确薪资,否则无效。劳动合同法规定必须包含劳动报酬。若合同未写明工作内容、薪资待遇、工作时长,属无效合同。劳动者可要求明确约定,用人单位不同意可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令改正,若造成劳动者损失,用人单位应承担...查看全文
劳动合同中只写基本工资是合法的,劳动法不规定企业内部的考核奖金等。劳动报酬条款可约定标准工资、加班工资、奖金等。基本工资是职工劳动报酬的主要组成部分,由用人单位按规定支付,具有相对稳定性。基本工资是员工工作稳定性和安全感的保证。...查看全文
劳动合同中未约定薪资待遇无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同应包括有关劳动报酬的条款。因此,许多劳动者和用人单位认为未约定薪资的合同违反规定,属于无效合同。...查看全文
法律分析:无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款,而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障,但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效,受到法律的保护并维护劳动者的权益,如果没有包括,该劳动合同...查看全文
无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款,而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障,但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效,受到法律的保护并维护劳动者的权益,如果没有包括,该劳动合同不生效。...查看全文
律师分析: 无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款,而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障,但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效,受到法律的保护并维护劳动者的权益,如果没有包括,该劳动合同不生效...查看全文
法律解析: 书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 【法律依据】: 《...查看全文
劳动合同必须注明薪资,否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定,劳动合同必须明确劳动报酬。如果劳动合同对薪资等标准约定不明确,引发争议时,用人单位与劳动者可以重新协商;若协商不成,将适用集体合同规定;如果没有集...查看全文
合同上没有薪资待遇不算有效。根据法律规定,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正...查看全文
劳动合同应包括薪资等条款,违法无薪合同。根据《劳动合同法》,合同需明确用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等事项。若合同约定不明确,可重新协商,无法协商则适用集体合同或国家规定。派遣劳动者享有同工同酬权利,按同类岗...查看全文
法律分析:劳动合同没写明工资肯定是违法的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...查看全文
法律解析: 劳动合同没写明工资肯定是违法的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约...查看全文
律师分析: 劳动合同没写明工资肯定是违法的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约...查看全文
律师解答: 劳动合同没写明工资肯定是违法的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约...查看全文
法律解析: 劳动合同没写明工资肯定是违法的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约...查看全文
劳动合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长属无效合同。劳动者可要求用人单位明确约定,如不同意,可向劳动监察投诉。用人单位需改正造成损失,并赔偿。薪资待遇未约定按集体合同执行,无集体合同则实行同工同酬。...查看全文
劳动合同未写金额不合法,应明确劳动报酬。根据《劳动合同法》,合同中必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。违反合同法解除或终止合同的,应支付赔偿金,计算年限从用工之日起。...查看全文
法律分析:一、签订劳动合同未注明薪资怎么办?劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监...查看全文
劳动合同未写明工资有什么影响没有写明劳动薪酬的劳动合同是无效的。根据劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法...查看全文
法律解析: 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务229人次