一、毕业后如何开始计算工龄
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。
1)档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。
2)工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险(停止工作)则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累加。
补充：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、工龄计算
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄是从参加工作开始算吗
律师回答
摘要：毕业后工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算，分为档案工龄和工作工龄。档案工龄适用于国家企事业单位，以办理人事代理的时间开始计算；工作工龄适用于普通企业，以办理社保的时间计算。工龄是指以工资收入为主要来源的工作时间，反映了职工对社会和企业的贡献和经验水平。
延伸阅读
工作经验的计算方式及影响因素
工作经验的计算方式主要取决于个人的实际工作时间。通常情况下，工作经验是从参加正式工作的第一天开始计算的，包括实习、兼职和全职工作。然而，也有一些特殊情况，比如在学生时期从事相关工作或项目经验也可以计入工作经验。影响工作经验的因素包括工作时长、工作职责和工作的相关性。例如，连续工作时间较长、担任重要职责或与所申请职位相关的工作经验会被认为更有价值。此外，行业认可的证书、培训经历和参与的专业组织也可能对工作经验的评估产生影响。综上所述，工作经验的计算方式和影响因素需要根据个人的具体情况和所申请的职位要求进行评估。
工作经验的计算方式主要取决于个人的实际工作时间。通常情况下，工作经验是从参加正式工作的第一天开始计算的，包括实习、兼职和全职工作。然而，也有一些特殊情况，比如在学生时期从事相关工作或项目经验也可以计入工作经验。影响工作经验的因素包括工作时长、工作职责和工作的相关性。例如，连续工作时间较长、担任重要职责或与所申请职位相关的工作经验会被认为更有价值。此外，行业认可的证书、培训经历和参与的专业组织也可能对工作经验的评估产生影响。综上所述，工作经验的计算方式和影响因素需要根据个人的具体情况和所申请的职位要求进行评估。
结语：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。根据不同情况，工龄分为档案工龄和工作工龄。档案工龄适用于国家企事业单位，从办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止；工作工龄适用于普通企业、私营单位，从办理社保的时间开始计算，中途停止缴纳保险则会相应停止，再次工作后工龄继续累加。工龄的计算方式主要取决于个人的实际工作时间和相关经验，需要根据具体情况进行评估。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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