法律分析:怀孕期间女职工可以拒绝加班的法律依据为《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或...查看全文

律师解答： 怀孕期间女职工可以拒绝加班的法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解...查看全文

怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排...查看全文

怀孕期间女职工有权不加班，法律规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。怀孕女职工禁忌从事的劳动包括接触有毒物质、从事放射性物质超标作业、进行土方和石方作业、进行第Ⅲ级体力劳动强...查看全文

怀孕期间女职工有权不加班，用人单位应减轻劳动量并安排休息时间。怀孕7个月以上女职工不得加班或夜班，用人单位应安排适应的劳动。产前检查时间计入劳动时间。...查看全文

怀孕期间公司因业绩扣工资不合法，女职工请病假或休产假不应被扣工资。用人单位扣绩效工资属于克扣工资行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕女工产前检查不算请病假，工资应照发。女性在怀孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资，产假应为...查看全文

怀孕期间，员工有权拒绝加班安排。根据《劳动法》规定，单位不能强制员工加班，加班需要与员工协商，并在员工自愿的情况下安排。女职工怀孕7个月以上更不能安排加班。《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫员工加班，必须支付加班费。员工在...查看全文

强制加班非法，用人单位应支付加班费。劳动合同法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，如安排加班，应支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，并可批评、检举和控告对生命安全和健康有危害的劳动条件。用人单位名称、法定代表人变更不影响劳...查看全文

女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排...查看全文

怀孕3个月的女职工有权拒绝加班，同时普通职工也有权拒绝加班安排。单位可以与工会和劳动者协商后安排加班，但不能强迫或变相强迫员工加班。怀孕七个月以上的女职工不得安排加班。...查看全文

公司加班需与员工协商，员工有权拒绝。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息权是法定的，任何人非依法不可剥夺。...查看全文

怀孕6个月及女职工怀孕3个月都有权拒绝加班，根据劳动法规定，单位无权强制员工加班。加班需与员工协商，并在员工自愿的情况下安排。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班。《劳动法》规定了每日和每月加班时间的限制，并要求支付加班费。...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工...查看全文

怀孕期间，员工有权拒绝加班安排。根据《劳动法》规定，单位不能强制员工加班，加班需与员工协商并得到其自愿。女职工怀孕3个月以上不得安排加班，且不得从事重体力劳动和孕期禁忌工作。《劳动合同法》要求严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，用...查看全文

怀孕期间男方一般不可提离婚，除非女方同意或法院认为必要。签订的离婚协议女方不同意则无效。根据民法典规定，女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，除非女方或法院认为必要。...查看全文

索要加班费的法律依据如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...查看全文

1、《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...查看全文