女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排...查看全文

劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。...查看全文

劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。 一、员工休息时间公司安排加班不去可以吗 休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营...查看全文

劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。 一、员工休息时间公司安排加班不去可以嘛 休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营...查看全文

劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。 一、员工休息时间公司安排加班不去可以么 休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营...查看全文

怀孕3个月的女职工有权拒绝加班，其他普通职工也有权拒绝单位的加班安排。单位可与工会和劳动者协商后安排加班，但不得强迫或变相强迫劳动者加班。怀孕7个月以上的女职工不得加班。...查看全文

怀孕期间，员工有权拒绝加班安排。根据《劳动法》规定，单位不能强制员工加班，加班需与员工协商并得到其自愿。女职工怀孕3个月以上不得安排加班，且不得从事重体力劳动和孕期禁忌工作。《劳动合同法》要求严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，用...查看全文

怀孕期间，员工有权拒绝加班安排。根据《劳动法》规定，单位不能强制员工加班，加班需要与员工协商，并在员工自愿的情况下安排。女职工怀孕7个月以上更不能安排加班。《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫员工加班，必须支付加班费。员工在...查看全文

法律解析： 怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工...查看全文

怀孕6个月以上的女职工有权拒绝加班，根据相关法律规定，用人单位应根据医疗机构证明减轻其劳动量或安排适应的工作。此外，怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，用人单位应安排休息时间，并将产前检查时间计入劳动时间。用人单位不得强迫加班，...查看全文

律师分析： 怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工...查看全文

怀孕6个月及女职工怀孕3个月都有权拒绝加班，根据劳动法规定，单位无权强制员工加班。加班需与员工协商，并在员工自愿的情况下安排。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班。《劳动法》规定了每日和每月加班时间的限制，并要求支付加班费。...查看全文

有些企业生产经营比较紧张,就会特地的要求员工多加点班,帮助公司完成好相关的任务后再调休。有些人怀孕了,觉得长期加班对于胎儿的成长不利,就打算拒绝,但是又害怕自己的拒绝不太合法。那么,孕妇可以拒绝加班吗?下面小编整理了以下内容为您解...查看全文

律师解答： 怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工...查看全文

公司加班需与员工协商，员工有权拒绝。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息权是法定的，任何人非依法不可剥夺。...查看全文

怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。 教师...查看全文

怀孕期间女职工有权不加班，法律规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。怀孕女职工禁忌从事的劳动包括接触有毒物质、从事放射性物质超标作业、进行土方和石方作业、进行第Ⅲ级体力劳动强...查看全文

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工怀孕几个月不能辞退 只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用...查看全文

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。一、怀孕八个月合同到期怎么办怀孕8个月合同到期，顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解...查看全文

法律分析:职工能拒绝加班。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文