对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工怀孕几个月不能辞退 只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用...查看全文

怀孕期间，员工有权拒绝加班安排。根据《劳动法》规定，单位不能强制员工加班，加班需与员工协商并得到其自愿。女职工怀孕3个月以上不得安排加班，且不得从事重体力劳动和孕期禁忌工作。《劳动合同法》要求严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，用...查看全文

怀孕6个月及女职工怀孕3个月都有权拒绝加班，根据劳动法规定，单位无权强制员工加班。加班需与员工协商，并在员工自愿的情况下安排。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班。《劳动法》规定了每日和每月加班时间的限制，并要求支付加班费。...查看全文

怀孕期间，员工有权拒绝加班安排。根据《劳动法》规定，单位不能强制员工加班，加班需要与员工协商，并在员工自愿的情况下安排。女职工怀孕7个月以上更不能安排加班。《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫员工加班，必须支付加班费。员工在...查看全文

女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排...查看全文

怀孕3个月的女职工有权拒绝加班，同时普通职工也有权拒绝加班安排。单位可以与工会和劳动者协商后安排加班，但不能强迫或变相强迫员工加班。怀孕七个月以上的女职工不得安排加班。...查看全文

劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。...查看全文

劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。 一、员工休息时间公司安排加班不去可以嘛 休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营...查看全文

法律解析： 怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工...查看全文

律师解答： 怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工...查看全文

怀孕6个月以上的女职工有权拒绝加班，根据相关法律规定，用人单位应根据医疗机构证明减轻其劳动量或安排适应的工作。此外，怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，用人单位应安排休息时间，并将产前检查时间计入劳动时间。用人单位不得强迫加班，...查看全文

劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。 一、员工休息时间公司安排加班不去可以么 休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营...查看全文

劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。 一、员工休息时间公司安排加班不去可以吗 休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营...查看全文

律师分析： 怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工...查看全文

律师分析： 女职工从怀孕到生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的，在整个孕期公司不能无故辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...查看全文

女性职工在怀孕、生育和哺乳期间，雇主不能解雇她们。我国相关法规规定，雇主不得在女性员工怀孕期间解雇她们，如果违法解雇，应积极赔偿。当公司需要解雇这些员工时，应积极与她们协商，并告知解雇原因。...查看全文

法律分析：可以向劳动行政部门投诉举报的。用人单位可以适当安排员工加班，但是不能强制加班，强制加班属于违法行为....查看全文

怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。 教师...查看全文

有些企业生产经营比较紧张,就会特地的要求员工多加点班,帮助公司完成好相关的任务后再调休。有些人怀孕了,觉得长期加班对于胎儿的成长不利,就打算拒绝,但是又害怕自己的拒绝不太合法。那么,孕妇可以拒绝加班吗?下面小编整理了以下内容为您解...查看全文

怀孕3个月的女职工有权拒绝加班，其他普通职工也有权拒绝单位的加班安排。单位可与工会和劳动者协商后安排加班，但不得强迫或变相强迫劳动者加班。怀孕7个月以上的女职工不得加班。...查看全文