法律分析：一、小区物业广告应该与业委会签订合同吗？物业不需要跟业主签合同。在实际操作中，业委会成立前由开发商与物业公司签订前期物业委托管理合同；业委会成立后由业委会代表业主与物业公司签订物业管理合同。法律依...查看全文

法律分析：一、业委会筹备组可以装广告牌吗如果涉及的是业主的公共利益，业主可以通过业主委员会与侵犯业主权益当事人（开发商、物管、个别大小业主、政府部门等）进行谈判，协商解决业主权益受侵害的问题。二、公共部位设...查看全文

法律分析:总公司委托分公司签合同可以的。且一般情况下，该合同只能以总公司名义订立，仅对总公司发生法律效力。但分公司具有独立法人人格、具有独立财产的，可以以自己的名义订立合同，该合同对分公司具有法律效力。法律...查看全文

法律分析：一、总公司可以委托分公司签合同吗?总公司是可以委托分公司签合同的。分公司是由总公司依法设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决定，分公司一般是以总公司的名义并根据它的委托来进行业务活动的。公司没有自己独立的...查看全文

总公司可以委托分公司签署合同。通常情况下，该合同只能以总公司的名义订立，并且只对总公司产生法律效力。然而，如果分公司具有独立的法人身份和财产，它可以以自己的名义订立合同，并且该合同对分公司具有法律效力。...查看全文

总公司可以委托分公司代为签订合同，双方之间的关系是代理关系，分公司是代理人，总公司是被代理人。分公司签订的合同一般是有效的，但作为合同相对方需要审查总公司出具的授权委托书，明确授权的范围和额度。分公司没有独立的法人资格。...查看全文

分公司持有营业执照后，可独立签合同、从事生产经营活动，成为民事诉讼法上的当事人。...查看全文

公司没签合同的处理方法：1、用人单位与劳动者未签订劳动合同，发生劳动争议的，劳动者应当先提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等，再向用人单位注册地仲裁委员会申请劳动仲裁；2、用人单位应当在...查看全文

律师分析:业主委员会只是一个执行机构，没有决策的权利，因此，没有经过业主大会授权而签定的合同是无效的。法律依据:《物业管理条例》第九条 一个物业管理区域成立一个业主大会。物业管理区域...查看全文

总公司可委托分公司签合同，分公司为代理人，需审查授权委托书，确保授权合法有效。...查看全文

法律分析：一、个人与公司合同纠纷可以告业务员吗公司是属于法人组织，公司和公司之间的合同纠纷由公司承担责任，与职工是没有关系的，所以不能告职工。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立...查看全文

一、业委会有权利更换物业公司吗 业主委员会可以更换物业公司。根据规定，业主委员会可以自行管理建筑物及其附属设施，也可以委托物业服务企业或者其他管理人管理。对建设单位聘请的物业服务企业或者其他管理人，业主委员会有权依法更换，物业服务...查看全文

国家鼓励建设单位通过招投标选聘物业服务企业。住宅物业的建设单位应通过招投标选聘物业服务企业。如果投标人少于3个或住宅规模较小，可以经所在地区政府批准，采用协议方式选聘物业服务企业。业委会不能直接指定物业公司。...查看全文

一、没签劳动合同可以告公司吗1、建立劳动关系后，用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的，是属于劳动违法行为，劳动者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

律师分析： 一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为，违法了劳动法规定的情况。劳动...查看全文

法律分析:一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为，违法了劳动法规定的情况...查看全文

一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为，违法了劳动法规定的情况。劳动者可以向当地...查看全文

法律解析： 一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为，违法了劳动法规定的情况。劳动...查看全文

法律解析： 一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为，违法了劳动法规定的情况。劳动...查看全文

法律分析：公司无故不续签合同是可以告公司的，劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文