法律解析： 单方面解除合同后的保证金算不算不当得利要看合同对此如何约定的，如果约定享有解除权的一方依约单方面解除合同时，保证金不予退还的话，不属于不当得利;反之属于不当得利，应当返还。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师解答： 单方面解除合同后的保证金算不算不当得利要看合同对此如何约定的，如果约定享有解除权的一方依约单方面解除合同时，保证金不予退还的话，不属于不当得利;反之属于不当得利，应当返还。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师分析： 单方面解除合同后的保证金算不算不当得利要看合同对此如何约定的，如果约定享有解除权的一方依约单方面解除合同时，保证金不予退还的话，不属于不当得利;反之属于不当得利，应当返还。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析: 单方解除合同算违约，要承担违约责任，违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。但如果是因为出现约定可以解除合同或者法定可以解除合同的事由而单方解除合同的，不属于违约。《中华人民共和国民法典》第...查看全文

法律分析:公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

合同强制解除后，保证金违约不退还属于不当得利。民法典规定，受损失的人可以要求返还，但有例外：道德义务、债务清偿、明知无义务清偿。如果得利人知道或应知道没有法律根据，受损失的人可以要求返还并赔偿损失。...查看全文

用人单位在这些情形下不能单方解除合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非...查看全文

法律分析：一、甲方单方面解除合同赔偿金怎么算俗话说得好，劳动最光荣，工人阶级在社会中占有较大的比例，这就需要有相应的规范来保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位解除劳动合同时，也会得到相应的赔偿。(一)双...查看全文

法律分析：以下情形用人单位不得单方面解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...查看全文

法律分析: 单方解除合同算违约，要承担违约的责任，违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。但如果是因为出现约定可以解除合同或者法定可以解除合同的事由而单方解除合同的，不属于违约。《中华人民共和国民法典》...查看全文

捡钱是不当得利，因为捡钱方得到利益而丢失方属于损失利益，这已经符合了不当得利的内容，所以我们捡到钱之后最好是上交或者是不要去拿这种不属于自己的财产让别人的财产有了损失，一般不当得利的成立要件有四要素：一方取得财产利益；一方受有损失...查看全文

单方面解除合同后合同不一定解除。一方行使单方解约权时，只是认为对方违约，违约已经达到解除合同的程度。对方认为自己没有违约，不同意解除合同的，应当起诉法院，通过法院审理，最终确定是否有违约行为，是否构成合同解除。根据《中华人民共和国...查看全文

法律分析: 单方面解除合同算违约，应当承担违约责任，违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。但如果是因为出现约定可以解除合同或者法定可以解除合同的事由而单方解除合同的，不属于违约。《中华人民共和国民法典...查看全文

单方解除合同是可以的，根据《民法典》第五百六十三条的规定，当事人可以在特定情形下解除合同。对于违约单方解除合同的赔偿标准，《民法典》没有统一规定，需要根据合约内容确定赔偿。解除合同的后果是未履行的义务不再履行，已履行的可能恢复原状...查看全文

一、单方解除合同的约定是否符合法律规定1、单方解除合同可以约定，如果双方达成一致，单方解除权可以约定。对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同；2、但在合同履行的过程...查看全文

律师分析： 1.受益人善意时的返还。即在受益人取得利益时不知道没有合法根据时，其返还利益的范围以利益存在的部分为限；如果利益利益已不存在，则不负返还义务。 2.受益人为恶意时的返还。即在取得利益时，明知没有合法根据时，其返还利益的...查看全文

法律分析：提出书面辞职书之日、辞职申请通过审批、没有上班打卡考勤之日、解除劳动合同当日。有的人在正式解除劳动合同之日之前就不再打卡考勤，有的人自解除劳动合同之后不再打卡考勤，更有甚者在解除劳动合同之后还有考勤，那么解除劳动合同当日...查看全文

由于违约而被单方解除合同，那是要赔偿违约金的。具体的赔偿金额需要按照违约金的约定支付方式和标准来进行认定，涉及到已经明确约定了违约金的，则需要结合实际来进行合法的处理。合同违约金的上限通常不超过实际损失的百分之三十。过高或过低的，...查看全文

解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和...查看全文

对于公司单方面解除劳动合同的赔偿问题，根据我国相关法律规定，其用人单位需要向劳动者给付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文