法律解析： 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文

一、劳动者单方面解除劳动合同规定      1、《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文

单方面解除劳动合同的情形包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退指劳动者有过错，用人单位无需支付经济补偿金。非过错性辞退要满足严格的程序，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资。经济性裁员是为了降低成本，需满足条...查看全文

劳动合同能单方面解除，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同；在试用期内，提前3日通知也可解除合同。第39条规定，用人单位可以解除合同的情形包括：试用期不符合条件、劳动合同无效、被追究刑事责任...查看全文

劳动合同能单方面解除。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。_x000D_ 第三十九条规定，劳动者有下列...查看全文

解除劳动合同提前30天通知吗根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提出书面辞职申请的，应当提前三十日通知用人单位。如果员工未提前通知用人单位或者提前通知但用人单位不同意提前解除劳动合同，员工可以依法承担违约责任。 另一方面，如...查看全文

法律分析：1、劳动者可以单方提出解除劳动合同，但要符合下列情形：用人单位没有按劳动合同的约定提供劳动保护;克扣或拖欠工资的;不按规定缴纳社保的;或者其规章制度违法，损害劳动者权益的等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动者单方面解除合同。用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

法律分析:当天如果工作了的话，算工资， 当月工资会按照实际出勤天数来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

劳动者单方解除合同的方式：1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文

法律分析： 劳动者单方面解除劳动合同规定是：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位劳动有未按合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形，劳动者可单方解除劳动合同。 法律依据： ...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。...查看全文

1、《劳动合同法》规章，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，把这一规章作为劳动者解除劳动合同的...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同打电话行吗《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十八条把这一规定作为劳动者解除劳动合同...查看全文

律师解答： 具有下列情形之一的：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报...查看全文

1、《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，把这一规定作为劳动者解除劳动合同的...查看全文

法律分析：劳动者单方面解除劳动合同规定是：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位劳动有未按合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形，劳动者可单方解除劳动合同。...查看全文

法律分析:公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

法律分析： 单方面解除劳动合同不等于开除。单方面解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分，属于行政处理的方式。 法律依据 《劳动合...查看全文