16周岁是未成年,但是十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。《民法总则》第十七条,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 ...查看全文

未成年受劳动法保护，包括就业年龄限制、禁止从事有害工作、工作时间保护和健康检查。劳动法辞退员工补偿按工作年限和工资确定，满一年支付一个月工资，不足一年按半个月支付，最长不超过12个月。违法辞退需支付双倍经济补偿。月工资高于本地区平...查看全文

法律分析： 16周岁属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。 《劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下...查看全文

劳动法对于保护的年龄也是有限制的，一般公司里都会不断的招聘新人，渐渐的随着时间的推移人也老了，达到一定年龄就要退休了，一般规定在60岁以上就要退休了，那么，60岁以上受劳动法保护吗，接下来由我为您介绍60岁以上受劳动法保护吗及其相...查看全文

一、16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳...查看全文

根据我国劳动法规定，年满十六周岁的人是合法的劳动者。然而，作为未成年人，他们在劳动中享有特殊的保护措施，例如不能从事重体力劳动，并需要定期进行体检。任何组织或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。对于已满十六周岁但...查看全文

一、年满60周岁能不能工作 年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同...查看全文

一、六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗?      60岁以后不是合法劳动者,不受劳动法保护。劳动法有明确规定。劳动者,指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社...查看全文

法律分析：受保护的，劳务工受劳动法保护。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。福利待遇是每个公司的不同规定，只要不违反国家相关的福利规定，就可以按照签订的合约执行。 《...查看全文

法律分析：一、劳务受劳动法保护吗1、劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

一、劳务派遣受到劳动保护法保护吗1、劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

法律分析：一、兼职受劳动法保护吗劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。首先，要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准：从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为...查看全文

一、老师受劳动法保护吗《劳动合同法》颁布以后，非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨，过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如高校，这次也纳入《劳动合同法》的适用范围，这对高校将来的发展将是一个重大转折。这是一个非常大的...查看全文

法律分析： 若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，劳务关系不受《劳动法》的保护。但如果是非全日制工，双方签订了书面劳动合同的，应受《劳动法》的保护。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一...查看全文

法律分析： 劳务合同也是不会受到劳动法的保护，因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者，而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务，双方也...查看全文

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某...查看全文

法律分析：劳务派遣员工也是有专门的法律予以保护的。《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳...查看全文

法律分析：《劳动法》目前已经废止，按照最新颁布的《民法典》可知劳动关系是受到法律保护的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人...查看全文

一、劳务合同受劳动法保护吗?1、关于劳务关系合同是不受劳动合同法保护的。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同...查看全文

法律分析：劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下...查看全文