一、16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳...查看全文

律师分析:未成年工受劳动法保护。劳动法中有针对未成年人相关保护规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未...查看全文

法律分析:根据我国法律规定，16岁不算成年。16岁不是童工，根据法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。...查看全文

童工是指未满16周岁的未成年人，劳动法禁止单位招用童工，同时要求父母保护未成年人的权利。单位在招聘时必须核查身份证，不得录用未满16周岁的未成年人。公司应禁止使用童工，并制定相应政策和措施救济这些儿童，同时提供学校教育支持。...查看全文

未满18周岁的人为未成年人，但16周岁以上的未成年人可以参加工作并拥有完全民事行为能力，以自己的劳动收入为主要生活来源。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满1...查看全文

法律解析： 根据我国法律规定，16岁不算成年。16岁不是童工，根据法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位...查看全文

16周岁的未成年可以工作。一、法定劳动年龄法定工作年龄是年满16周岁。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招...查看全文

法律解析： 根据我国法律规定，16岁不算成年。16岁不是童工，根据法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位...查看全文

年满16周岁劳动合同生效吗 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事...查看全文

法律分析：可以。十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据劳动法年满16周岁可以上班。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称...查看全文

法律分析：一、劳动法16周岁可以上班吗1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工；2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工...查看全文

法律分析：一、劳动合同16岁能签吗1、年满16岁员工可以签订劳动合同。2、年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可...查看全文

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者，可以参加劳动，但在特定范围内有限制。用人单位不得安排未成年工从事高处作业、低温作业、高温作业、体力劳动强度高以及易引起过敏反应的作业。未成年工应接受健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动...查看全文

视情况而定，如果是特殊单位，年满16周岁上班是合法的。一、在我国十六周岁是否算童工在国十六岁不算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工...查看全文

16岁以下不符合我国法律规定的法定结婚年龄，无法领取结婚证成为合法夫妻。尽管有人在16岁时选择同居，但这只是同居关系，国家不予保护，女孩也缺乏安全感。16岁的人思想不成熟，所做决定需慎重考虑。...查看全文

16岁是进厂上班合法的。依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。如果行为人没有达到法律所规定的用工年龄就到用人单位上班，而单位接收的，单位就面临着处罚，因为这是属于使用童工...查看全文

律师分析:可以。十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据劳动法年满16周岁可以上班。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年...查看全文

一、16岁签劳动合同有效吗1、劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人...查看全文

法律分析：一、16岁签劳动合同有用吗？未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。...查看全文

法律分析： 已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此类人除从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动为内容的劳动合同是无效的，其余签订的劳动合同是...查看全文