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法律分析:16岁结婚不属于事实婚姻。我国法律规定,男女结婚的,必须满足男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁的年龄条件,否则不予登记结婚,已经登记结婚的,依法认定婚姻无效。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文
法律分析:替16岁女儿征婚是不合法的,我国法律规定的法定婚龄是,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。未到法定婚龄的男女双方是不得结婚的,也不能进行结婚登记,形成婚姻关系也属于无效婚姻关系,是不受法律保护的。...查看全文
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者,可以参加劳动,但在特定范围内有限制。用人单位不得安排未成年工从事高处作业、低温作业、高温作业、体力劳动强度高以及易引起过敏反应的作业。未成年工应接受健康检查,并根据检查结果安排适合的劳动...查看全文
视情况而定,如果是特殊单位,年满16周岁上班是合法的。一、在我国十六周岁是否算童工在国十六岁不算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工...查看全文
16岁是进厂上班合法的。依据劳动法的规定,用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者,所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。如果行为人没有达到法律所规定的用工年龄就到用人单位上班,而单位接收的,单位就面临着处罚,因为这是属于使用童工...查看全文
根据我国劳动法规定,年满十六周岁的人是合法的劳动者。然而,作为未成年人,他们在劳动中享有特殊的保护措施,例如不能从事重体力劳动,并需要定期进行体检。任何组织或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人,除非国家另有规定。对于已满十六周岁但...查看全文
一、16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳...查看全文
我国婚姻法第二条规定我国实行婚姻自由的原则。可是婚姻自由并非意味着谁想结婚都可以结婚。婚姻法第六条明确规定,结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。所以想结婚,必须满足这个年龄条件,没到条件,是不可以办理结婚登记的。因为...查看全文
一、16岁签的合同合法吗十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人...查看全文
律师分析: 16岁发生性行为的情况下,若双方都是16周岁,则该行为不属于违法行为,也不是犯罪行为。只有女方不满十四周岁的情况下,无论是否同意,都按强奸处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者...查看全文
律师分析:16岁可以打工,但不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十...查看全文
律师分析: 合法,根据我国相关法律的规定,已满16周岁,可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五条...查看全文
法律分析:合法。结合《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工,第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者...查看全文
法律分析:年满16周岁工作合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必...查看全文
法律分析:一、16岁送快递合法吗,合法,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、签订劳务合同的年龄条件最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退...查看全文
企业招聘16周岁员工合不合法 依据劳动法的规定,用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者,所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺...查看全文
法律解析: 合法。结合《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工,第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 。 ...查看全文
一、劳动法16周岁可以上班吗 1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工; 2、年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年...查看全文
律师分析:年满16周岁参加工作不算童工。已满十六周岁不满十八周岁的,属于未成年工,法律允许未成年工参加工作,但有法律对未成年工有特别的保障制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人...查看全文
律师分析: 合法。结合《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工,第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 。 ...查看全文
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