职工失联单位能够解除合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位能够解除戒毒人员合同吗

法律分析:单位可以解除严重违反公司规章制度戒毒人员的合同。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定吸毒戒毒等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以解雇该员工。法律依据...查看全文

问单位能够解除戒毒人员合同吗？

单位可以解除严重违反公司规章制度戒毒人员的合同。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定吸毒戒毒等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以解雇该员工。单位订立劳动合同时欺诈劳动者能够解除吗 ...查看全文

问单位能够解除戒毒人员合同吗

答

单位可以解除戒毒人员的合同，只要他们严重违反公司规章制度。如果劳动合同中已经约定或者单位的规章制度明确规定吸毒戒毒等行为属于严重违反，并提前告知该员工，单位可以解雇他们。...查看全文

问职工不签字单位能解除合同吗

答

员工不签字公司也能解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

问职工怀孕单位能解除劳动合同吗？

答

律师分析：原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一...查看全文

问职工怀孕单位能解除劳动合同吗

答

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人...查看全文

问职工怀孕单位能解除劳动合同吗

答

法律分析:原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除...查看全文

问职工生大病单位能解除劳动合同吗?

答

大病期间不可解除劳动合同，但有过错可解除。医疗期内不可解除，医疗期满可解除并给予医疗补贴。解除劳动合同需提前一个月通知，支付双倍经济补偿金的条件包括无法从事原工作、无法胜任工作、合同无法履行。...查看全文

问居间合同能够单方解除吗

答

居间合同能够单方解除，根据《民法典》规定，当事人可以约定解除合同的事由，解除权人在符合法定解除条件时可以单方解除合同。房屋买卖居间合同不等同于购房合同，买卖合同只涉及买卖双方，而居间合同涉及买卖双方和居间人三方。居间合同可以根据约...查看全文

问职工怀孕单位能解除劳动合同嘛？

答

律师解答：原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一...查看全文

问单位能否单方面解除职工的劳动合同？

答

生病期间在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、满15年且距退休不足5年等情况下，单位不得解除合同。...查看全文

问协商一致解除劳动合同职工能够领失业金吗

答

职工与用人单位协商解除劳动合同后，符合条件的失业人员可领取失业保险金。条件包括：用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。...查看全文

问职工生病单位能否解除其劳动合同

答

法律分析：一、职工生病单位能否解除其劳动合同职工生病单位不可以解除劳动合同，按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位...查看全文

问职工生病单位能否解除其劳动合同

答

法律分析:生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的...查看全文

问职工生病单位能否解除其劳动合同？

答

律师分析：生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...查看全文

问国企单位依法解除职工的劳动合同能吗

答

法律分析:国企单位是能依法解除职工的劳动合同的。解除合同的法定情形分别有:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

问工伤职工单位可以解除劳动合同吗？

答

法律解析：不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

问工伤职工单位可以解除劳动合同吗？

答

律师分析：不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

问工伤职工单位可以解除劳动合同吗

答

不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。...查看全文

问工伤职工单位可以解除劳动合同吗

答

法律分析:不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排...查看全文