商业秘密主要有两种，一种是技术信息，一种是经营信息。
关于技术信息，国家科委《关于加强员流动中技术秘密管理的若干意见》中指出，“本单位所拥有的技术秘密，是指由单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势的，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。”
经营信息是指技术信息以外的能够给权利人带来竞争优势的用于经营的信息。国家工商行政管理局在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中指出，经营信息“包括用人单位的管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、投标标中的方法及标书内容等信息”。此外，用人单位的合同格式、经营计划表、价格协议细节、广告方案等也都是用人单位的经营信息。
用人单位的什么信息属于商业秘密
律师回答
摘要：商业秘密主要分为技术信息和经营信息。技术信息是指单位拥有的未公开、具有实用性且采取保密措施的技术内容，包括设计图纸、试验结果、工艺等。经营信息是指除技术信息外，能够给权利人带来竞争优势的经营相关信息，如管理诀窍、客户名单、产销策略等。
延伸阅读
用人单位如何保护商业秘密及相关信息的安全性？
用人单位在保护商业秘密及相关信息的安全性方面，可以采取多种措施。首先，建立严格的保密制度，明确商业秘密的范围和保护责任，要求员工签署保密协议。其次，加强信息技术安全，采用防火墙、加密技术等措施保护电子数据的安全。此外，限制员工的访问权限，确保只有授权人员才能接触敏感信息。定期进行安全培训，提高员工的安全意识和保密意识。对于离职员工，及时收回其权限，防止信息泄露。同时，与合作伙伴签署保密协议，加强对外部人员的管理。综上所述，用人单位应综合运用法律、技术和管理手段，全面保护商业秘密及相关信息的安全性。
用人单位在保护商业秘密及相关信息的安全性方面，可以采取多种措施。首先，建立严格的保密制度，明确商业秘密的范围和保护责任，要求员工签署保密协议。其次，加强信息技术安全，采用防火墙、加密技术等措施保护电子数据的安全。此外，限制员工的访问权限，确保只有授权人员才能接触敏感信息。定期进行安全培训，提高员工的安全意识和保密意识。对于离职员工，及时收回其权限，防止信息泄露。同时，与合作伙伴签署保密协议，加强对外部人员的管理。综上所述，用人单位应综合运用法律、技术和管理手段，全面保护商业秘密及相关信息的安全性。
结语：商业秘密分为技术信息和经营信息两类。技术信息是指单位拥有的未公开、具有实用性且采取保密措施的技术信息，包括设计图纸、试验结果、工艺等。经营信息是指除技术信息外，能够给权利人带来竞争优势的经营相关信息。为保护商业秘密，用人单位可建立保密制度、加强信息技术安全、限制员工访问权限等措施，并与合作伙伴签署保密协议。综上所述，用人单位应综合运用法律、技术和管理手段，全面保护商业秘密及相关信息的安全性。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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