如果拖欠工资,可以去当地派出所报案。
拖欠工资应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
二、公司拖欠工资劳动部门如何处罚
公司拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、公司拖欠工资仲裁需要什么材料
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）;
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）;
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
拖欠工资可以去派出所报案吗
律师回答
摘要：本文介绍了如果公司拖欠工资，员工可以采取的途径和劳动部门的处罚措施，以及仲裁需要提交的材料。最后提醒读者，如果公司拖欠工资，应当及时采取行动，以维护自己的合法权益。
延伸阅读
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，而拖欠工资问题则是劳动纠纷中的一个重要方面。对于拖欠工资的处理，劳动仲裁机构有着严格的程序和标准，下面我们来简单了解一下处理拖欠工资的一般步骤。
首先，员工应该主动与用人单位协商解决工资问题。如果用人单位拖欠工资，员工可以拨打劳动仲裁机构的电话进行投诉，并提交相关证据，如工资单、工资支付凭证等。
其次，劳动仲裁机构会进行调查，了解事件的事实和情况，并对此进行审核。如果确实存在用人单位拖欠工资的情况，劳动仲裁机构会发出《劳动仲裁申请书》，并要求用人单位在15日内予以答复。
接着，劳动仲裁机构会进行开庭审理，双方当事人可以到庭参加诉讼，并进行质证和辩论。如果拖欠工资问题得到解决，劳动仲裁机构会下达《裁决书》，对用人单位进行处罚，并支付员工的工资。
最后，如果对仲裁裁决不服，员工可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总之，对于拖欠工资问题，员工应该主动与用人单位协商，并提交相关证据。如果无法协商解决，可以拨打劳动仲裁机构的电话进行投诉，并提交相关证据。经过调查审核后，劳动仲裁机构会发出《劳动仲裁申请书》，并要求用人单位予以答复。如果拖欠工资问题得到解决，劳动仲裁机构会下达《裁决书》，并对用人单位进行处罚，并支付员工的工资。
首先，员工应该主动与用人单位协商解决工资问题。如果用人单位拖欠工资，员工可以拨打劳动仲裁机构的电话进行投诉，并提交相关证据，如工资单、工资支付凭证等。
其次，劳动仲裁机构会进行调查，了解事件的事实和情况，并对此进行审核。如果确实存在用人单位拖欠工资的情况，劳动仲裁机构会发出《劳动仲裁申请书》，并要求用人单位在15日内予以答复。
接着，劳动仲裁机构会进行开庭审理，双方当事人可以到庭参加诉讼，并进行质证和辩论。如果拖欠工资问题得到解决，劳动仲裁机构会下达《裁决书》，对用人单位进行处罚，并支付员工的工资。
最后，如果对仲裁裁决不服，员工可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总之，对于拖欠工资问题，员工应该主动与用人单位协商，并提交相关证据。如果无法协商解决，可以拨打劳动仲裁机构的电话进行投诉，并提交相关证据。经过调查审核后，劳动仲裁机构会发出《劳动仲裁申请书》，并要求用人单位予以答复。如果拖欠工资问题得到解决，劳动仲裁机构会下达《裁决书》，并对用人单位进行处罚，并支付员工的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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