欠薪可以直接去派出所立案吗

律师回答
摘要:在用人单位拖欠工资的情况下,解决办法有三种:首先,可以与用人单位协商解决;若协商无果,可通过向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,劳动争议仲裁申请需在劳动争议发生之日起60日内提出。其次,若仲裁裁决生效后用人单位不执行,农民工可以申请法院强制执行;若劳动纠纷案件经仲裁后任何一方不服,也可以向法院提起诉讼。最后,属于劳务欠款类的情况可直接向法院提起民事诉讼。
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
延伸阅读
维权拖欠工资,应该如何处理?
面对拖欠工资的情况,首先应该与雇主进行沟通,明确要求工资支付。如果雇主仍然不履行义务,可以考虑以下措施:1.收集证据,包括工作合同、工资单、劳动合同等,以证明拖欠工资的事实。2.寻求劳动监察部门的帮助,他们可以介入调解或提供法律援助。3.咨询律师,了解法律程序和维权途径,例如起诉或申请劳动仲裁。4.联合其他受害者,组织维权行动,增加维权力量。5.在维权过程中保持冷静,遵守法律程序,避免采取过激行动。维权拖欠工资是合法权益的保护,通过合理的途径寻求公正,维护自己的权益。
结语:维权拖欠工资,应该如何处理?
面对拖欠工资的情况,首先应与雇主沟通,明确要求工资支付。如雇主仍不履行义务,可采取以下措施:1.收集证据,如工作合同、工资单、劳动合同等,证明拖欠工资的事实。2.寻求劳动监察部门帮助,调解或提供法律援助。3.咨询律师,了解法律程序和维权途径,如起诉或申请劳动仲裁。4.联合其他受害者,组织维权行动,增加维权力量。5.维权过程中保持冷静,遵守法律程序,避免过激行动。维权拖欠工资是保护合法权益,通过合理途径寻求公正,维护自身权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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