会有影响。政审时如果考生是在职、或者离职未超过半年的,都会去原单位政审。
主要流程:
一、找原单位出具考生现实表现证明材料。要写明考生的工作表现、遵规守纪、人际关系等情况;
二、找原单位领导和同事座谈。了解考生在单位的履职尽责、工作能力、社会交往等情况。
虽然在《公务员法》和《公务员录用规定》两部权威法规里面,并没有明确规定说考生工作表现不好、与同事关系处理不好的不得录用为公务员,但是招录机关在政审中可以自己把握尺度,“有不得录用为公务员的其他情形的”可以不予录用。
如果一个人在原单位的评价特别低,领导和同事都不喜欢他,至少说明他在人际关系处理这一块是做得不够的。而如果连与同事的人际关系都处理不好,那进入公务员队伍开展群众工作就更加不能胜任了,这种人估计没有几个单位会愿意要。
不过,公务员政审是严肃且负责任的。不可能因为个别人的几句诬告、恶意抹黑就随意下定论,不予录用报告报给组织部,是需要有充分扎实的证据的,所以不用担心因为得罪了一两个同事政审就会受到影响。
另外,座谈时虽然考生本人不得在场,但是座谈人员一般都是由考生自己安排的。考察组只会划定座谈人员的范围(一般要包括人事科领导、部门负责人、部门同事),然后让考生自己安排座谈人员。所以那些和自己不对付的人,不安排座谈就好了。
最后,政审没有大家想得这么紧张,只要没有违法犯罪记录、学历是真实的,基本上都不会有什么问题。学长在机关人事科工作多年,有6年的政审工作经验,政审,学长是专业的。