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律师分析: 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,可拨打人社局电话举报。 【法律依...查看全文
法律分析:国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日,放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排劳动者加班的,用人单位按劳动合同约定支付工资。...查看全文
不违法。国庆节的法定假期只有三天(1号、2号、3号),如果这三天不放假是违法的。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三...查看全文
法律分析:1、国庆节不放假原则上不是违法行为。 2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法...查看全文
律师解答: 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,可拨打人社局电话举报。 【法律依...查看全文
律师分析: 国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款,上班也没补偿”也是违法的,如果...查看全文
法律分析:国庆不放假原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位...查看全文
法律解析: 国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款,上班也没补偿”也是违法的,如果...查看全文
法律解析: 放假的。关于2020年国庆节、中秋节放假安排的通知根据国务院办公厅通知精神,现将2020年国庆节、中秋节放假安排通知如下: 10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期...查看全文
律师分析: 放假的。关于2020年国庆节、中秋节放假安排的通知根据国务院办公厅通知精神,现将2020年国庆节、中秋节放假安排通知如下: 10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期...查看全文
原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。 服务行业国庆节不放假属于违法吗...查看全文
法律解析: 一般情况下是放假的,因为婚姻登记中心属于国家机关,节假日是不上班的。具体要根据地方情况看,如果工作人员愿意加班,当地有提供这种这种方便的政策也是可以的。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放...查看全文
律师分析: 一般情况下是放假的,因为婚姻登记中心属于国家机关,节假日是不上班的。具体要根据地方情况看,如果工作人员愿意加班,当地有提供这种这种方便的政策也是可以的。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放...查看全文
离婚办理是在民政局办理,国庆节民政局不上班。民政局是国家机关,执行国家统一规定的工作时间和放假时间安排,双休日、法定节假日,民政部门放假,不上班。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定:法定休假日,全体工作人员放假;五四青年...查看全文
国庆节的法定假期只有三天,不放假是违法的。每年国庆节放假七天是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的休息时间。...查看全文
律师解答: 国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款,上班也没补偿”也是违法的,如果...查看全文
法律分析:一、服务行业国庆节不放假违法吗1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百...查看全文
私人企业国庆节不放假不违法,但强迫劳动者加班则违法。用人单位需与工会和劳动者协商后才可安排加班,且应支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的,用人单位应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
私人企业国庆节不放假不违法,但强迫劳动者加班则违法。用人单位需与工会和劳动者协商后,根据生产经营需要安排加班,并支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的,用人单位应支付不低于工资的300%报酬。...查看全文
法律分析:1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。 2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的...查看全文
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