劳动合同未到期辞职的主旨是：根据劳动合同法规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。合同未到期辞职时，劳动者应提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。用人单位解除劳动合同需赔偿双倍工资，而劳动者辞职需按未履行合同年限赔...查看全文

一、劳动合同没到期被辞退该如何处理      1、劳动合同没到期就被辞退,如果是无过错性辞退,可以要求用人单位为本人办理离职手...查看全文

律师分析： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用...查看全文

在一个单位工作的时候如果想要辞职的话,那么需要提前三十天通知单位,这样才属于正常的辞职流程。但是有些单位因为不想用员工了,所以使用了诱骗的方式欺骗了员工签署了离职合同,那么被诱骗签了离职合同怎么办?下面请介绍下。&nbs...查看全文

公司不签劳动合同违法，员工可以要求单位签订合同并要求支付双倍工资。补签劳动合同时应注意签订日期，可使用劳动合同、考勤表、出入证等证据证明劳动关系。试用期需双方约定，单位应与员工签订合同并缴纳社保费。加班工资可主张，需提供证据如值班...查看全文

法律分析：一、提出了被迫离职后公司补签合同怎么办？可以拒绝。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。劳动者应当及...查看全文

一、被公司开除没有赔偿怎么办 用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁： (一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立...查看全文

律师分析： 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同...查看全文

法律分析：签了一年的合同想辞职首先口以与用人单位 协商，协商一致可以立即办理辞职手续。用 人单位驳回辞职申请的，劳动者口以提前30 大递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者 提前一大递交即口。 ...查看全文

可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调...查看全文

律师分析： 1、没签 劳动合同 ，该员工有权要求单位支付 双倍工资 ； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

新公司入职没有劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订合同，超过一个月不签可要求双倍工资。未签劳动合同单位违法，离职后可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁时效为一年。公司没签劳动合同需支付双倍工资赔偿，经济补...查看全文

入职连劳动合同都没签的，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，超过一个月不签的，劳动可以要求该用人单位支付双倍工资，入职的第2个月开始支付，最多11个月。 没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资...查看全文

法律分析：一、公司没有签合同想离职怎么补偿？1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。2、一般而言，没签订劳动合同...查看全文

法律分析：一、公司没有签合同离职工资怎么算1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

公司离职证明干什么 公司要离职证明主要是看劳动者有没有与原来的公司解除劳动关系以及在原来公司的任职以及表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 公司没签合同...查看全文

首先劳动合同是我们本人和劳动单位确定的劳动关系，起到一个制约的作用。一般情况下，劳动合同应 当是本人和用人单位各一份，因为已经确立了劳动关 系，就必须要保护自己的合法权益，如果用人单位没 有给合同的话，本人是有权利向用人单位去索要...查看全文

律师分析： 首先劳动合同是我们本人和劳动单位确定的劳动关系，起到一个制约的作用。一般情况下，劳动合同应 当是本人和用人单位各一份，因为已经确立了劳动关 系，就必须要保护自己的合法权益，如果用人单位没 有给合同的话，本人是有权利向用...查看全文

律师分析:首先劳动合同是我们本人和劳动单位确定的劳动关系，起到一个制约的作用。一般情况下，劳动合同应当是本人和用人单位各一份，因为已经确立了劳动关系，就必须要保护自己的合法权益，如果用人单位没有给合...查看全文

法律分析：一、公司没签劳动合同离职了不结清工资怎么办未签订劳动合同辞职，老板不发工资的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。二、裁...查看全文