离职提前一个月不给辞工单怎么办-法律问答|晖律网

离职提前一个月不给辞工单怎么办

回答于2024-05-05 阅读（2937）

律师回答

摘要：劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，无论是否批准。试用期内提前通知三日也可解除。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。依据《劳动合同法》第37条和第50条。

劳动者提前一个月以书面的形式通知老板辞职，无论老板是否批准都可以离职。在试用期内提前三日通知用人单位，无论老板是否批准也可以离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

延伸阅读

被拒绝辞工单后如何保护自身权益
当您在离职提前一个月时，雇主拒绝提供辞工单时，您可以采取以下措施来保护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确要求辞工单的原因，并尽量解决任何可能的误解或纠纷。如果雇主仍然拒绝提供辞工单，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和法律保护措施。同时，确保保留所有与离职相关的证据和文件，例如离职通知、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证据支持。此外，您可以向劳动监察部门或相关劳动机构投诉，寻求他们的帮助和调解。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取激烈或非法的行动，以免进一步损害自身权益。

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前一个月以书面形式通知雇主辞职，无论雇主是否批准，都可以离职。在试用期内提前三日通知用人单位，无论雇主是否批准也可离职。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。对已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。如遇雇主拒绝提供辞工单，可通过与雇主沟通、咨询劳动法律专家或律师、保留相关证据和文件、向劳动监察部门或劳动机构投诉等方式维护自身权益。保持冷静和理性，避免采取非法行动。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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