在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单...查看全文

法律分析:劳动者提前一个月辞职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

员工辞职不提前一个月，在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清工资，现实生活中大部分是在工资发放日与其他劳动者工资一起发放下来。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。法律依据...查看全文

律师解答： 劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...查看全文

律师解答： 没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

律师分析： 没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

律师分析： 没有提前辞职工资不给的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： ...查看全文

劳动者没有提前辞职但单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动者没有提前辞职但单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《《中...查看全文

劳动者没有提前辞职但单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

劳动者没有提前辞职但单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，无论是否批准。试用期内提前通知三日也可解除。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。依据《劳动合同法》第37条和第50条。...查看全文

法律分析：一、没满一个月辞职不给工资怎么办劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:没满一个月辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

法律分析： 员工没有提前一个月辞职的，工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的，要承担相应的赔偿责任。辞职一般是需要提前三十日书面通知单位的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文

员工没有提前一个月辞职的,工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的,要承担相应的赔偿责任。辞职一般是需要提前三十日书面通知单位的。员工没有提前一个月辞职工资怎么算员...查看全文

法律分析：一、辞职没有提前一个月说怎么办?劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠...查看全文

法律分析:劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解...查看全文

离职不提前一月申请是会有工资的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位可以从工资中予以扣除。...查看全文

律师解答： 我国的工资支付暂行规定，办完离职手续后，单位必须出具解除劳动合同证明，同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。如果用人单位可以...查看全文