民事案件应在6个月内审结，简易程序应在3个月内审结。二审案件应在3个月内审结。特别程序应在30天内或公告期满后30天内审结。再审申请应在3个月内审查，涉外民事案件无限制。...查看全文

法律分析:如果当事人是通过申请劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷的，一般需要四十五日；如果案情复杂的，则可依法延长至多不超过十五日。上述期限是从仲裁中机构受理当事人的仲裁申请之日算起的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷开庭后多久下判决书1、仲裁开庭后，在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内下裁决书。若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、法律...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决结果不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。 ...查看全文

法律分析:劳动纠纷开庭后一般在四十五日内下裁决书。四十五日按受理仲裁申请之日起算起，若逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁最长六十天内结束。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在...查看全文

法律分析： 最快三个月。对于适用简易程序审理的合同纠纷案件，根据法律规定，要在立案受理后三个月内审结；对于适用第一审普通程序的合同纠纷案件，法律规定，要在立案受理后六个月内审结，但遇到特殊情况需要延长的，经本院院长的批准可以延长。...查看全文

一、劳动纠纷找什么部门解决 1、劳动纠纷应该找以下部门解决： （1）找劳动仲裁委员会进行调解； （2）调解不成的找当地的劳动仲裁委员会； （3）双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 2、法律...查看全文

劳动合同纠纷找哪个部门解决最快 （1）找劳动仲裁委员会进行调解； （2）调解不成的找当地的劳动仲裁委员会； （3）双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其...查看全文

劳动纠纷打官司，如果进入一审简易程序，那法院一般会在三个月之内宣判，有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长一个月。如果进入普通程序，法院一般会在六个月之内宣判，有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月。...查看全文

本文介绍了劳动纠纷的审理期限。根据实际情况，一般三至六个月宣判，但具体需要依照实际情况判断。适用简易程序的一般在三个月内结案，适用普通程序的一般在六个月内结案，有特殊情况需要延长的经批准可以延长六个月。...查看全文

法律分析： 劳动纠纷开庭后多久可以出判决结果，法律法规没有做相关规定。但对人民法院审理案件的期限做了相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结...查看全文

劳动纠纷诉讼时间及劳动争议处理方式：根据中国民事诉讼法，普通程序审理的劳动争议案件一般在6个月内判决。劳动争议可分为个人和集体，根据内容可分为劳动合同、集体合同、解雇、工时、工资等争议。申请劳动仲裁需向仲裁委员会提交申请书，决定受...查看全文

法律解析： 劳动纠纷判决结果通常是三个月，最长的可以延长六个月。人民法院审理案件应当自立案之日起三个月内结案。人民法院适用普通审理程序的，应当自立案之日起六个月内结案。劳动争议是现实中比较常见的纠纷，由于种种原因，劳动纠纷也不可避...查看全文

法律解析： 劳动纠纷判决结果通常是三个月，最长的可以延长六个月。人民法院审理案件应当自立案之日起三个月内结案。人民法院适用普通审理程序的，应当自立案之日起六个月内结案。劳动争议是现实中比较常见的纠纷，由于种种原因，劳动纠纷也不可避...查看全文

一、劳动纠纷判决书的有效期是多久?二年。劳动仲裁裁决书的有效期是两年，即该劳动仲裁裁决书申请强制执行的期限为二年。劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人逾期不履行的义务的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的相关规定申请...查看全文

律师解答： 劳动纠纷判决结果通常是三个月，最长的可以延长六个月。人民法院审理案件应当自立案之日起三个月内结案。人民法院适用普通审理程序的，应当自立案之日起六个月内结案。劳动争议是现实中比较常见的纠纷，由于种种原因，劳动纠纷也不可避...查看全文