打彩礼纠纷官司的时限有三种情况：普通程序的一审案件六个月，最长不超过十五个月；简易程序的一审案件三个月，可延长一个月；二审案件三个月，可由院长批准延长。...查看全文

打彩礼纠纷官司的时限有三种情况：一审普通程序一般6个月，最长15个月；一审简易程序3个月，最长4个月；二审3个月，最长由院长批准。...查看全文

根据相关规定，经济纠纷不适用劳动仲裁，而劳动纠纷则适用劳动仲裁。对于通过仲裁解决的经济纠纷，一般需要五十至六十五天的时间，而劳动纠纷则需要四十五至六十天。如果发现仲裁裁决存在可撤销的情形，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲...查看全文

法律分析： 劳动纠纷争议最快在人民法院立案之日起三个月内可以做出判决。对于事实清楚，证据充分，劳资双方争议不大，法院适用简易程序审理，自立案之日起三个月内审结。但若是采用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。 法律依据 《...查看全文

劳动纠纷法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少，绝大多数案件择日宣判，但无论如何，不能超过审理期限。复杂的、...查看全文

法律分析： 法律上没有规定法院开庭到判决的具体时限，但规定了从立案之日起到判决的具体时限。对于人民法院适用简易程序审理，自立案之日起三个月内审结。但若是采用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:通过诉讼解决劳动纠纷的，一般六个月内审结。但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...查看全文

法律分析:解决劳动纠纷包括自行解决和法律途径解决两种。其中自行解决一般就是双方协商。而法律途径就包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:解决劳动纠纷的方法:用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提...查看全文

律师分析： 1、和解，和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：简便易行，能经济、及时地解决纠纷；有利于维护合同...查看全文

法律分析:解决劳动纠纷的途径:劳动者可以与用人单位协商；可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；可以依法申请调解；可以申请劳动仲裁；或者可以提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律解析： 离婚纠纷人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审...查看全文

律师解答： 离婚纠纷人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审...查看全文

律师分析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

法律解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

法律分析:仲裁庭解决劳动纠纷，一般需要四十五日。该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；如果案情复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长十五日，但要书面通知各当事人。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼...查看全文

劳动纠纷需在四十五天内完成仲裁裁决，复杂案件最多延期十五天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。被申请人应在十天内提交答辩书，不影响仲裁程序。当事人需提供证据，用人单位须在指定期限内提供相关证据。劳动争议仲裁公开进行，可延期开庭，拒不到庭...查看全文