工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队...查看全文

工伤认定需符合明确规定，不仅限于工作期间受伤。符合条件包括科研、救灾等活动、交通事故、职业病、工作中受伤等。不应认定为工伤的情形包括犯罪、自杀、斗殴、酗酒、违章等。工伤认定需根据实际情况和相关法律规定进行。...查看全文

上班时间自杀不算工伤，根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。符合工伤认定条件的情形包括工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病、上下班途中非本人责任的交通事故等。法律依据为《工伤保险条例》第十四...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

工伤保险原则：无论员工是否操作不当，只要有损害结果，应认定为工伤。意外疏忽属工伤，违法犯罪、自残等不属工伤。《工伤保险条例》规定了工伤范围，包括工作时间内事故伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也视同...查看全文

临时工工作受伤能认定为工伤。临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文

工伤认定需根据具体情况判断。一般来说，工作时间突发疾病导致死亡的属于工伤；在抢险救灾等活动中受伤的也视同工伤；若职工原为军人，因战、因公致残并在用人单位旧伤复发的也属于工伤。根据相关法律规定，具体情况需综合考虑。...查看全文

员工出差受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并提交相关材料。出差期间受伤是否算工伤？根据规定，职工因工外出期间，受到工作原因伤害应认定为工伤，需满足工...查看全文

休息时间摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能被认定为工伤。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、皮肤或粘膜表面伤口、受伤组织和器官多寡进行分类。具体工伤认定应基于实际伤...查看全文

职工违规操作受伤是否属工伤？根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作不当导致事故伤害的情况也适用此规定。工伤保险不受员工过错影响，但违反操作规程造成事故的可受处理和处罚。...查看全文

法律分析:劳动者在工作中受伤，如果有下列情形的可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内因工受伤；因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理：(1)、如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。(...查看全文

工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤不属于工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。工伤的认定不取决于受伤程度，而是根据法定情形来确定。因...查看全文

律师分析： 临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

律师解答： 临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

律师解答： 临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

律师分析： 临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

法律解析： 临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文