一、劳务合同需要公司老板亲自签署吗
劳务合同并不是必须要公司老板亲自签署。
一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同与劳务合同区别
1、劳务合同与劳动合同的区别主要在于：合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。
2、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
3、报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付;劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。
4、劳务合同关系可以多重建立，而劳动合同关系具有惟一性，我国劳动法尚不承认双重劳动关系。
5、法律调整不同。劳务合同关系由民法调整，劳动合同关系由劳动法调整。
老板自己需要签订劳动合同吗
律师回答
摘要：劳务合同不需要公司老板亲自签署，一般法人授权的责任人也可以签字生效，但需要法人授权的委托书。劳务合同与劳动合同的区别主要在于合同双方当事人关系、劳动支配权和劳动风险责任承担、报酬性质和支付方式、劳务合同关系的多重建立以及法律调整等方面。劳务合同关系由民法调整，劳动合同关系由劳动法调整。
延伸阅读
结语：劳务合同并非必须由公司老板亲自签署，一般法人授权的责任人也可代为签字。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，如果未及时订立书面合同，应在一个月内补办。劳务合同与劳动合同的区别在于双方当事人关系、劳动支配权和风险责任承担、报酬性质和支付方式、关系建立方式以及法律调整等方面不同。劳务合同由民法调整，劳动合同由劳动法调整。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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