交通事故中60岁以上老人的误工费计算方法：有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入可参考相同行业职工平均工资。...查看全文

赡养父母是子女的法定义务，如果不履行该义务，要承担给付赡养费的民事责任;无论在什么情况下，子女都要履行对父母的赡养义务，拒不赡养老人后果严重的可能会构成遗弃罪，会有坐牢的可能性。赡养是指子女或晚辈对父母或长辈在物质上和生活上的帮助...查看全文

超过60岁的退休人员遭受的人身损害不算作工伤，因为他们不再是劳动者，合同为劳务合同。雇主有责任的需承担赔偿责任，无责任则不用赔偿。工伤是指劳动者在从事职业活动或与之相关的活动中遭受的伤害和职业病伤害。...查看全文

60岁以上车祸骨折可申请误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。赔偿金额方面，全面赔偿原则下增加了康复费、后续治疗费等项目，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，伤致残还包括残疾赔偿...查看全文

律师解答： 60岁以上的申请携带居民身份证(本市户籍人员)；政府文件确定的免费入园对象有效证件原件和复印件到鼋头渚售票处(地址:滨湖区鼋渚路1号)等办卡网点办理；即时可以办结。 【法律依据】： 《森林公园管理办法》第四条 在国有...查看全文

法律解析： 60岁以上的申请携带居民身份证(本市户籍人员)；政府文件确定的免费入园对象有效证件原件和复印件到鼋头渚售票处(地址:滨湖区鼋渚路1号)等办卡网点办理；即时可以办结。 【法律依据】： 《森林公园管理办法》第四条 在国有...查看全文

律师分析： 分为两种情况一种员工到达退休年龄，且开始享受基本养老保险的，可以直接解除没有补偿一种是员工到达退休年龄，没有享受基本养老保险的，也就是说没退休金的，参照劳动合同法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

已满60周岁的工作人员在工作受伤时，不能认定为工伤，但可以主张人身损害赔偿。退休员工继续工作的，按劳动关系处理。工伤认定可以由工伤职工所在单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织申请，但申请时限有所不同。工伤认定后，企业单位需赔偿相关...查看全文

律师分析： 60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实...查看全文

根据我国的法律规章，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。 《劳动合同法实施条例》第二十一条的规章，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的...查看全文

60岁以上的劳动职工因工伤同样受《劳动法》保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，我国法律规定60岁以上的劳动职工同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护。 满60岁如何领取社保养老金 满60岁缴费年限已满的，携带相关资料到社会保险行...查看全文

童工工伤怎么处理：对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“...查看全文

60岁以上的工人在工伤赔偿方面，按人身损害来赔偿。年满60岁后，若仍在工作且未领取养老金，则可申请工伤认定。《民法典》规定，提供劳务一方对造成他人损害负侵权责任，可追偿故意或重大过失方。《工伤保险条例》规定，工人因工伤享受医疗待遇...查看全文

本文介绍了报警处理要妥善处理,如果是未成年人,可以从轻处理,但具体还要考虑涉嫌的罪名为何,以及犯罪情节和手段等因素。同时,文章分别就青少年犯罪、未成年人与成年人发生性行为和抢劫未遂罪等方面进行了阐述,并提供了具体的量刑标准。...查看全文

离婚后，父母对子女的抚养权有法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，离婚后子女无论由父或母抚养，仍属于双方的子女。不满两周岁的子女由母亲抚养，已满两周岁的子女，父母协商不成时，人民法院会根据情况判决，最优先考虑未成...查看全文

法律分析: 60岁以上离婚的处理：想离婚的当事人可以和配偶协议离婚，如果双方都愿意离婚，那么二人可以去民政局办理离婚登记手续。如果当事人的配偶不愿意离婚，那么当事人可以携带离婚所需的材料直接向法院起诉离婚，人民法院审理离...查看全文

离婚有两种方法：一是夫妻协议离婚，包括财产分割、债务分割和子女抚养问题；二是向法院起诉离婚，如果对方存在不良行为，法院一般会判决离婚。...查看全文

本文讲述了贷款违约后可能会面临的法律后果。如果贷款机构起诉到法院并胜诉,贷款人需在履行期未履行法院判决时申请强制执行。如果贷款人名下无财产可供执行且拒绝履行判决,个人信用记录将受到限制,包括高消费和出入境受限,甚至可能被司法拘留。...查看全文

《劳动法》明确规定，公司不得克扣或无故拖欠员工工资。员工遭到工资克扣时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。用人单位只能在特定情况下扣减工资，但扣减后工资不得低于最低工资标准。员工应了解自己的权益，并通过合法途径来维护。...查看全文

法律分析： 1、先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。（在这里重点强调千万不要意气用事，不辞职就走人或者不请假就擅自离开工作岗位） 2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期...查看全文