《劳动合同法》规定了劳动者提交辞职的时间，通常是提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。然而，如果用人单位存在违法行为，如违反劳动保护规定、未支付报酬或未缴纳社保费用等情况，劳动者可以立即解除合...查看全文

离婚后男方不让见孩子，可通过中间人协商或诉讼解决。离婚后，父母有探望孩子的权利，无抚养权的一方有协助义务。如男方拒绝女方探望，女方可起诉，法院会审查情况后作出判决。如果女方的探望不会对孩子产生不利影响，法院会准许女方探望并规定时间...查看全文

无需其同意辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工...查看全文

离婚不让见孩子，首先应协商解决，以维护孩子权益。若无法协商，可向法院起诉。法院会根据孩子健康成长原则判决探望权，并要求双方协助执行。如抚养方仍拒绝探望，可申请强制执行，但不直接对子女进行强制，而是对拒绝方采取罚款、拘留等措施，强迫...查看全文

离职公司不放人的解决方法包括：协商解决、申请调岗、递交辞职信、咨询劳动仲裁部门。离职流程包括提出辞职申请、协商解决、提交辞职信、完成手续、离职时间。在处理离职问题时应保持冷静理性，避免情绪化或情绪激动。...查看全文

试用期辞职后，应按时发放工资福利，违反者可申请劳动仲裁。试用期最长为六个月，超过违法。违反试用期约定可由劳动行政部门责令改正，保护劳动者权益。如违法试用期已履行，应按月工资支付赔偿金。...查看全文

试用期辞职三天后可以离职，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可向劳动监察求助或申请劳动争议仲裁维权。辞职流程包括提前3天递交书面辞职申请，离...查看全文

劳动者辞职到期了公司不让走找劳动局是有用的，劳动者辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以...查看全文

离婚后，父母无论是否抚养子女，都有探望权利；如果一方阻止探望，另一方可起诉。另外，离婚后，无论抚养与否，对方需支付必要费用，协议不成可由法院判决。但不能以不支付费用为理由阻止探视权利。...查看全文

试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的薪资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

如果前妻拒绝让我探望孩子,我应该尝试寻求法律帮助、联系家庭咨询中心或考虑其他选择。根据《民法典》第一千零八十六条,离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。如果前妻拒绝履行探望义务,我可以起诉她,请求...查看全文

试用期后公司不给转正的处理办法是：违反劳动合同法规定的试用期时，劳动行政部门可责令改正；已履行超过法定试用期的，公司应按劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第十九条，规定不同合同期限的试用期限制和约定。...查看全文

试用期结束后不转正，企业应评估并决定是否给予转正，而不是无视试用期，拖延不决。工作表现不佳不应在员工询问转正工资时才提出，经济形势变化也不能成为不给转正员工工资的借口。试用期的计算根据劳动法规定，最长不得超过六个月，具体根据劳动合...查看全文

试用期劳动者享有劳动权利，公司不能随意解除劳动关系，必须有证据证明不胜任工作，否则需支付经济补偿金。解除时，公司需提前30天通知，而劳动者只需提前3天。试用期工资不得低于正常工资的80%，用人单位需为员工缴纳社保。劳动合同期限在三...查看全文

事业单位试用期可以辞职，但可能需支付违约金。若合同未约定聘用期限，可在试用期内辞职。若约定了聘用期限，则期间不可辞职。特殊情况下，职工应提前30日书面通知解除合同。首次就业且合同期超过3年的，试用期为12个月。...查看全文

劳动合同试用期辞职需提前3天申请，办理工作交接后第3天离职。如公司不批准，可向劳动局、劳动争议仲裁委员会求助。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知解除合同。用人单位违反法律、未提供保护条件、未支付报酬或社保费...查看全文

试用期离职不发工资,员工可以依法解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果单位不按时支付工资,员工可以随时解除劳动合同,并可要求公司支付拖欠工资的25%作为经济补偿金。同时,员工还可以协商解决,或者向劳动行政部门举报,...查看全文

法律限制离婚的情况：女方怀孕期、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不可提出离婚；判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或按撤诉处理的离婚案件，六个月内不能再起诉；现役军人的配偶要求离婚需得到军人同意，除非军人有重大过错。...查看全文

员工申请离职公司不批，可以通过劳动争议仲裁或劳动保障监察要求单位履行法定义务。根据《劳动合同法》第三十六和第三十七条规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知的期限分别为三十日和三日（试用期内）。...查看全文

试用期没签合同，可以口头辞职。单位未签合同属严重违法，可随时离职。试用期内主动离职，应支付工资，单位拒绝可投诉或仲裁。给单位工作可投诉劳动监察或申请仲裁，要求支付工资，甚至双倍工资。给个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。解除劳动合...查看全文