可以根据平均天数的薪资来进行计算,
1、试用期不到一个月有薪资。如果企业不给当事人结清薪资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；,
2、法律没有规章几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给薪资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给薪资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清薪资的；,
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条#160;【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
探讨不满一个月的薪资计算方法
律师回答
摘要：根据平均天数的薪资计算，试用期内辞职或被辞退都应当给予薪资。法律规定，试用期辞职需提前3天书面告知单位，劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条规定。
延伸阅读
优化短期工薪资计算方案
优化短期工薪资计算方案是为了解决在不满一个月的工作期间，如何准确计算薪资的问题。传统的薪资计算方法往往无法满足短期工的需求，因此需要进行改进。在优化方案中，可以考虑引入小时计算制度，根据实际工作时间和工作任务的完成情况来确定薪资，以确保公平和准确性。此外，还可以结合绩效考核，将工作质量和效率纳入考量范围，以激励短期工更好地完成任务。通过优化短期工薪资计算方案，可以提高薪资计算的准确性和公平性，同时激发短期工的积极性和工作动力。
优化短期工薪资计算方案是为了解决在不满一个月的工作期间，如何准确计算薪资的问题。传统的薪资计算方法往往无法满足短期工的需求，因此需要进行改进。在优化方案中，可以考虑引入小时计算制度，根据实际工作时间和工作任务的完成情况来确定薪资，以确保公平和准确性。此外，还可以结合绩效考核，将工作质量和效率纳入考量范围，以激励短期工更好地完成任务。通过优化短期工薪资计算方案，可以提高薪资计算的准确性和公平性，同时激发短期工的积极性和工作动力。
结语：根据平均天数的薪资计算，确保短期工薪资的准确性和公平性。根据劳动合同法规定，无论试用期还是正式雇佣期，劳动者提前通知用人单位都有权解除劳动合同。在短期工与用人单位之间，存在事实的劳动关系，劳动者付出了劳动并产生了价值，应当获得相应的薪资。优化短期工薪资计算方案，可以考虑引入小时计算制度，结合绩效考核，激发短期工的积极性和工作动力。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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