劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。
一、劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
7、劳动合同终止的条件。
8、违反劳动合同的责任。
二、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就试用期、职业技能培训、保守商业秘密、福利待遇等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
劳动合同法定条款包括什么内容
律师回答
摘要：劳动合同的主旨是包括必备条款和约定条款两部分。必备条款包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。除此之外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款，涉及试用期、职业技能培训、商业秘密保守和福利待遇等事项。但约定条款不能违背法律、法规和规章的规定。
延伸阅读
劳动合同法定条款的适用范围及解释
劳动合同法定条款的适用范围及解释是指根据劳动法的规定，劳动合同中必须包含的法定条款。这些条款涵盖了劳动关系的基本要素，如双方当事人的身份信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动条件等。劳动合同法定条款的适用范围广泛，适用于各类劳动关系，包括全职、兼职、临时工等。解释方面，根据具体情况，可以参考劳动法及相关司法解释、规范性文件等进行解释。合同双方应当遵守劳动合同法定条款的规定，确保劳动关系的合法性、公平性和稳定性，维护劳动者的权益和企业的合法权益。
劳动合同法定条款的适用范围及解释是指根据劳动法的规定，劳动合同中必须包含的法定条款。这些条款涵盖了劳动关系的基本要素，如双方当事人的身份信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动条件等。劳动合同法定条款的适用范围广泛，适用于各类劳动关系，包括全职、兼职、临时工等。解释方面，根据具体情况，可以参考劳动法及相关司法解释、规范性文件等进行解释。合同双方应当遵守劳动合同法定条款的规定，确保劳动关系的合法性、公平性和稳定性，维护劳动者的权益和企业的合法权益。
结语：劳动合同的条款分为必备条款和约定条款两部分。必备条款包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任。除此之外，双方当事人还可以通过协商订立约定条款，如试用期、职业技能培训、商业秘密保守、福利待遇等。但约定条款不能违背法律、法规和规章的规定。劳动合同法定条款适用范围广泛，涵盖各类劳动关系，合同双方应遵守法定条款，确保劳动关系的合法性、公平性和稳定性，维护劳动者和企业的权益。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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