《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。
任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;
2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;
3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;
4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。
劳动合同法第36条的具体内容是什么？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同可以通过双方协商解除。劳动者提出解除合同并得到单位同意，双方一致意见即可解除，无需支付经济补偿金。协商解除需满足合法劳动关系、双方权利、解除时合同未履行完毕以及遵守平等自愿、协商一致原则。
延伸阅读
劳动合同法第36条的适用范围和实施细则是什么？
劳动合同法第36条规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利和程序。其适用范围包括劳动合同期限、劳动条件、劳动报酬等方面的规定。具体来说，适用范围涉及劳动合同期限的约定、试用期的规定、合同解除的程序、违约责任等内容。实施细则则是对劳动合同法第36条进行具体解释和规定的细则文件，包括相关法规、部门规章、司法解释等。实施细则的制定旨在进一步明确和规范劳动合同法第36条的具体适用情况，为劳动关系的稳定和公平提供指导。
劳动合同法第36条规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利和程序。其适用范围包括劳动合同期限、劳动条件、劳动报酬等方面的规定。具体来说，适用范围涉及劳动合同期限的约定、试用期的规定、合同解除的程序、违约责任等内容。实施细则则是对劳动合同法第36条进行具体解释和规定的细则文件，包括相关法规、部门规章、司法解释等。实施细则的制定旨在进一步明确和规范劳动合同法第36条的具体适用情况，为劳动关系的稳定和公平提供指导。
结语：《劳动合同法》第三十六条规定了劳动合同解除的条件和程序。劳动者提出解除劳动合同并得到用人单位的同意时，双方可以协商解除合同，并且劳动者自愿离职时通常不享受经济补偿。协商解除劳动合同需要满足合法劳动关系、双方权利平等自愿、协商一致以及不违反法律规定等条件。劳动合同法第36条的实施细则进一步明确了具体适用情况，为劳动关系的稳定和公平提供指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法第36条的具体内容是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。根据该法第四十七条，劳动者在解除合同时应得到经济补偿金，标准根据工作年限和工资来确定。了解并执行劳动合同解除的规定和制度，有助于维护劳动关系双方...查看全文
劳动合同法36条具体内容
法律分析:劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动合同法36条具体内容？
律师分析： 劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人...查看全文
劳动合同法第36条的内容是什么？
《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。 ...查看全文
劳动合同法第36条的内容是什么
一、劳动合同法第36条的内容是什么第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【解释】本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为，目前，劳动合...查看全文
劳动合同法第35条的具体内容是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，保护劳动者权益，构建和谐劳动关系。劳动合同变更需遵循法定程序，双方协商一致，采用书面形式，并在合同有效期内进行。变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更时需遵循平等自愿、法...查看全文
劳动合同法第40条的具体内容是什么？
劳动合同法第40条规定了解除劳动合同的情形和经济补偿的计算方法。根据该条款，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方法包括工作年限乘以月工资，不同情形有不同的计算方式。此外，文章还提...查看全文
劳动合同法第39条的具体内容是什么？
《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文
劳动合同法第十条的具体内容是什么？
劳动合同法第十条规定了劳动关系的建立和劳动合同的订立方式。未订立书面劳动合同的劳动关系应在一个月内补充订立。用工单位有责任提供劳动条件和保护，告知派遣劳动者工作要求和报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关福利待遇，并进行必要的培训。...查看全文
劳动合同法第38条的具体内容是什么？
《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益。...查看全文
劳动合同法第82条的具体内容是什么？
《劳动合同法》第八十二条规定，公司未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付员工二倍工资；若公司违法不与员工订立无固定期限劳动合同的，自订立之日起每月支付员工二倍工资，最多十一个月。...查看全文
劳动合同法第41条的具体内容是什么？
劳动合同法第41条规定了裁减人员的条件和程序。用人单位在裁减人员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。用人单位在六个...查看全文
劳动协议法36条具体内容？
律师解答： 劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人...查看全文
劳动合同第50条的具体内容是什么？
律师分析： 劳动合同第50条的具体内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
劳动合同第50条的具体内容是什么
法律解析： 劳动合同第50条的具体内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
劳动合同第50条的具体内容是什么
法律分析:劳动合同第50条的具体内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。...查看全文
劳动合同第36条的具体规定是什么？
法律分析：一、劳动合同第36条的具体规定是什么？《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，...查看全文
劳动合同法第36条规定内容
劳动法第14条规定内容 劳动法第14条规定内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或...查看全文
劳动合同法第36条规定内容
一、劳动合同法第３６条规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些 １、在试用期间被证明不符合录用条件的； ...查看全文
劳动法第36条规定内容是什么
法律分析：离职申请书和辞职报告虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面离职解除劳动合同的书证，但是离职申请书和辞职报告却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。1．离职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《...查看全文
推荐律师
徐维远
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务181人次
热门法律问题
