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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。根据该法第四十七条,劳动者在解除合同时应得到经济补偿金,标准根据工作年限和工资来确定。了解并执行劳动合同解除的规定和制度,有助于维护劳动关系双方...查看全文
法律分析:劳动合同的解除,是指当事人双方提前的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析: 劳动合同的解除,是指当事人双方提前的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人...查看全文
《劳动合同法》第三十六条规定,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。 ...查看全文
一、劳动合同法第36条的内容是什么第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【解释】本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为,目前,劳动合...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》旨在完善劳动合同制度,保护劳动者权益,构建和谐劳动关系。劳动合同变更需遵循法定程序,双方协商一致,采用书面形式,并在合同有效期内进行。变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更时需遵循平等自愿、法...查看全文
劳动合同法第40条规定了解除劳动合同的情形和经济补偿的计算方法。根据该条款,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方法包括工作年限乘以月工资,不同情形有不同的计算方式。此外,文章还提...查看全文
《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文
劳动合同法第十条规定了劳动关系的建立和劳动合同的订立方式。未订立书面劳动合同的劳动关系应在一个月内补充订立。用工单位有责任提供劳动条件和保护,告知派遣劳动者工作要求和报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关福利待遇,并进行必要的培训。...查看全文
《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形,包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益。...查看全文
《劳动合同法》第八十二条规定,公司未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应每月支付员工二倍工资;若公司违法不与员工订立无固定期限劳动合同的,自订立之日起每月支付员工二倍工资,最多十一个月。...查看全文
劳动合同法第41条规定了裁减人员的条件和程序。用人单位在裁减人员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时,应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工,以及有需要扶养的家庭成员。用人单位在六个...查看全文
律师解答: 劳动合同的解除,是指当事人双方提前的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人...查看全文
律师分析: 劳动合同第50条的具体内容:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
法律解析: 劳动合同第50条的具体内容:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:劳动合同第50条的具体内容:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。...查看全文
法律分析:一、劳动合同第36条的具体规定是什么?《劳动合同法》第三十六条规定,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,...查看全文
劳动法第14条规定内容 劳动法第14条规定内容如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或...查看全文
一、劳动合同法第36条规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; ...查看全文
法律分析:离职申请书和辞职报告虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面离职解除劳动合同的书证,但是离职申请书和辞职报告却是两种不同的法律概念,用人单位依法处理的结果有不相同之处。1.离职申请书是劳动者按照申请书的格式,根据《...查看全文
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