一、出国劳务未签合同如何处理 可以在国内公司所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双倍工资。 劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有...查看全文

一、出国劳务未签合同如何处理可以在国内公司所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双倍工资。劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理：(1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签...查看全文

未签劳动合同赔偿视情况而定： 1.劳动者不签合同，单位通知解雇后需支付实际工作时间工资。 2.单位不签合同，工作超1月不满1年需支付双倍工资，补签合同； 满1年后需支付11个月两倍工资，并视为签订无固定期限合同。...查看全文

一、出国劳务未签合同如何处置 可以在国内公司所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双倍薪资。 劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处置： (1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有...查看全文

用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关...查看全文

没签订劳动合同书，在一个月内未签订的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同书，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 单位未签订劳动合同怎么办 用人单位与劳动者不签劳动合同的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽...查看全文

1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 3、法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同仲裁的时间要多久 根据《中华人...查看全文

未签劳动合同受工伤的处理及工伤认定情形：未签合同工伤可认定并争取赔偿，凭证包括证件、考勤记录、招用记录、工资支付凭证、社保费记录和证人证言等。工伤认定情形包括在单位工作期间受伤、工作前后的相关工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工...查看全文

1、没签劳动合同单位违反劳动法，提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件...查看全文

劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情...查看全文

1.自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处理 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工...查看全文

用人单位不签劳动合同的办法： 劳动者可与用人单位协商签订书面劳动合同； 超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资； 超过1年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

如合同到期未续签可以要求用人单位继续的签订劳动在合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合...查看全文

装修未签合同引发纠纷的解决办法：1.协商一致可补充签订合同；2.协商不成可起诉至法院，提供相关证据。法律依据：《民法典》第465条规定合同受法律保护，但仅对当事人具有约束力，第500条规定一方故意违背诚信原则、提供虚假情况或恶意磋...查看全文

1、劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 2、法律依...查看全文

1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 3、...查看全文

没有签订劳务合同要求支付劳动报酬：可协商解决，如无法达成一致，可向仲裁委员会申请仲裁。也可直接向法院申请支付令，用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文

法律分析：出国劳务合同怎样签？ 1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。 2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。 3、签订出国劳务合同一定要慎重。 4、劳动...查看全文