未签订劳务合同应该补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳务合同如何补偿

1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 3、法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

问未签订劳务合同如何补偿

答

法律分析：一、未签订劳务合同如何补偿1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。2、没有签订合同...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资应该补偿金

答

1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个...查看全文

问未签订劳务合同应该怎么处理

答

未签劳动合同赔偿视情况而定： 1.劳动者不签合同，单位通知解雇后需支付实际工作时间工资。 2.单位不签合同，工作超1月不满1年需支付双倍工资，补签合同；满1年后需支付11个月两倍工资，并视为签订无固定期限合同。...查看全文

问未签订劳动合同补偿

答

法律分析:1、支付双倍工资。2、支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问未签订劳动合同应该赔偿多少？

答

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

问劳动合同未签订补偿协议该如何补偿

答

法律分析：劳动合同未签订劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资作为补偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同未签订补偿协议该如何补偿

答

法律分析：一、劳动合同未签订补偿协议该如何补偿1、发生劳动争议案件，用人单位和劳动者可以协商补偿;协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成，...查看全文

问公司三年未签订劳动合同应该应该赔偿？

答

1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，...查看全文

问劳务合同未签订？

答

律师分析： 1.没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2.没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据【法律依据】： ...查看全文

问公司未签订劳动合同应该如何赔偿？

答

公司不签合同要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”...查看全文

问未签订劳动合同的赔偿应该怎么算

答

(一)双倍工资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的工资、社保没有和员工签订劳...查看全文

问工作四年未签订劳动合同应该赔偿?

答

4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

问未签订劳动合同的补偿应如何计算

答

在现实生活中，会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形。未签订劳动合同是要给补偿金的。那未签订劳动合同补偿怎么算。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问未签订劳动合同补偿多少

答

法律分析：未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：...查看全文

问未签订劳动合同怎么补偿

答

未签订劳动合同不需支付赔偿金，但需尽快补签。若超过一个月未签订，需支付双倍工资赔偿。已建立劳动关系但未签订书面合同，需在一个月内签订劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同怎么补偿

答

未签订劳动合同不必支付经济补偿金，但需补签。超过一个月未签订的，应支付双倍工资赔偿。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，需在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同怎么补偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动...查看全文

问未签订劳动合同补签

答

未签订劳动合同怎么办劳动合同未签可以补签吗可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之...查看全文

问未签订劳动合同，只签订劳务合同的赔偿问题

答

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合特定条件时，劳动关系仍成立。即使签订的是劳务合同，实质上仍属劳动合同关系，适用相...查看全文