法律分析：可以。 不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。 可以。 不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明...查看全文

1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 3、法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、未签订劳务合同如何补偿1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。2、没有签订合同...查看全文

1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 3、法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位需支付双倍工资，最长不超过11个月。同时，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为无固定期合同，需支付双倍工资并补订合同；如果劳动者不与用人单位签订合同，则用人单位需书面通知终止劳动关...查看全文

劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若超过一个月未签订劳动合同；超过一年未签订无固定期限的劳动合同，也可要求支付双倍工资。劳动者解除劳动合同时，可按工作年限获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳务派遣未签合同可向劳动行政部门投诉...查看全文

没有退休的人能否直接签劳务合同，劳务合同不属于劳动合同，适用《民法典》等法律规定。劳务合同的特点包括主体的广泛性与平等性，合同标的的特殊性，内容的任意性，以及合同是双务合同、非要式合同。...查看全文

未签劳动合同赔偿视情况而定： 1.劳动者不签合同，单位通知解雇后需支付实际工作时间工资。 2.单位不签合同，工作超1月不满1年需支付双倍工资，补签合同； 满1年后需支付11个月两倍工资，并视为签订无固定期限合同。...查看全文

劳务派遣无合同，可要求签订合同以保护权益。劳务合同可不限于书面形式，其他形式同样有效。民法典规定合同可采用书面、口头或其他形式。当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。...查看全文

退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订...查看全文

律师分析:退休工人没有签劳务合同 目前中国的劳动法对于退休职工返聘的基本上都是签订劳务合同,只需要约定好工资及劳动保护和相关的福利就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 未签定劳务合同属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的。 【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第...查看全文

未签订书面劳动合同的用人单位应按规定支付两倍工资，并立即与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同是确立劳动关系、明确权利和义务的协议，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同...查看全文

没签合同的劳务纠纷可通过协商、仲裁或起诉解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，民事诉讼适用于公民、法人和其他组织之间的财产和人身关系纠纷。根据《中华人民共和国仲裁法》，合同纠纷可通过仲裁解决。终止劳务合同是否有赔偿取决于劳务协议...查看全文

根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了平等自愿、协...查看全文

劳务合同与劳动合同的主旨是不同的。劳务合同受法律规制，而劳动合同受劳动法保护，签署劳动合同更能保护劳动者权益。建立劳动关系的单位应签订劳动合同，而非劳务合同。...查看全文

劳务合同由民法典等相关法律所调整，和劳动合同所适用的法律不同。.建立劳务关系未签合同的，除缔约过失外，不需要赔偿。劳务合同是指劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的协议。双方当事人在尚未形成权利义务关系、签订...查看全文

1、未签订劳务合同没有试用期。2、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

法律分析：一、未签订劳务合同辞退员工工资怎么没有签合同被辞退怎么计算赔偿金没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。还要要求赔偿金。劳动者月工资高于...查看全文

确认未签订劳务合同工作时间的主要思想是确保我们的权利得到维护。我们需要查看劳动合同上是否有明确的工作时间,并与雇主协商确定工作时间。如果雇主不愿意协商或与劳动者协商,我们可以寻求劳动监察部门的帮助。同时,我们需要记录我们的工作时间...查看全文