劳务合同由民法典等相关法律所调整，和劳动合同所适用的法律不同。.建立劳务关系未签合同的，除缔约过失外，不需要赔偿。劳务合同是指劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的协议。双方当事人在尚未形成权利义务关系、签订劳务合同之前，可以反悔不予订立，一方当事人假借订立合同恶意磋商的除外。一方当事人在订立合同的过程中因恶意磋商导致合同未成立、合同无效或合同被撤销，致使对方当事人信赖利益遭受损失时，应以其过错作为确定责任范围的依据，进行损害赔偿。其违背诚实信用原则所产生的义务，应当承担缔约过失责任。.建立劳动关系未签合同的，用工超过一个月，需要赔偿。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需赔偿。
没签合同的劳务纠纷应该怎么解决
没签合同的劳务纠纷应该先与用人单位进行协商，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报无法解决的可以在劳动争议发生之日起0日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
没签合同的劳务纠纷该怎么解决
没签合同的劳务纠纷的解决方式主要是协商优先；当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
私人老板没签合同的劳务纠纷怎么解决
私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；同时可以在劳动争议发生之日起0日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
没签合同的劳务纠纷如何解决
解决没签合同的劳务纠纷应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商，协商无法解决可向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，或向人民法院提起诉讼。
没签合同没交社保怎么赔偿
没签合同的，由用人单位自超过一个月不满一年的时间向劳动者赔偿双倍的工资，最多支持十一个月的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或期满一年的当日。没交社保的，劳动者不能单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由要求赔偿，但是劳动者可以要求予以补缴，同时用人单位应当承担以下责任：.承担基本养老保险有关的罚款等费用；.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；.赔偿给劳动者造成的其它费用。
