法律分析：一、未签订劳务合同如何补偿1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。2、没有签订合同...查看全文

法律解析： 未签订劳务合同的补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了...查看全文

律师解答： 未签订劳务合同的补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了...查看全文

1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 3、法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的补偿，是每月向劳动者支付双倍工资，从用工之日起的第二个月计算至一年时为止。即用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

法律分析：一、劳动合同未签订补偿协议该如何补偿1、发生劳动争议案件，用人单位和劳动者可以协商补偿;协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成，...查看全文

法律分析：劳动合同未签订劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资作为补偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

不签劳动合同只签劳务合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时，劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文

法律分析:1、支付双倍工资。2、支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日...查看全文

如何计算未签订劳动合同补偿1、没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保；2、如果可以提供，加班不发加班工资的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加...查看全文

在现实生活中，会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形。未签订劳动合同是要给补偿金的。那未签订劳动合同补偿怎么算。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

法律分析：一、劳务合同如何签订（一）合同预算部审核合同文字和结构、价款及价款调整（投标文件的经济标或项目价款计算书作为合同附件）、合同款支付、变更、签证、结算、奖惩等与项目成本有关的条款；（二）工程部门审核...查看全文

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...查看全文

我国《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付赔偿。一年未签订劳动合同的员工，用人单位应支付二倍工资作为赔偿。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。该法旨在保护劳动者权...查看全文

1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的薪资;自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。支付双倍薪资一般不超过11个...查看全文

1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个...查看全文

未签订劳动合同双倍工资补偿金的主旨是：用人单位自用工起一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资；若超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，同样应支付二倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。劳动争议申请仲裁的时效...查看全文

法律分析：未签订劳动合同双倍工资的补偿是：劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可要求双倍工资，公司不支付可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第82条规定，单位应向劳动者每月支付二倍工资。违反法规不签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。建立劳动关系需签订书面劳动合同，未...查看全文