法律解析： 未签订劳务合同的补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了...查看全文

法律分析：一、劳动合同未签订补偿协议该如何补偿1、发生劳动争议案件，用人单位和劳动者可以协商补偿;协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成，...查看全文

法律分析：劳动合同未签订劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资作为补偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、未签订劳务合同如何补偿1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。2、没有签订合同...查看全文

1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 3、法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 1.没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2.没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据 【法律依据】： ...查看全文

被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。 拆迁补偿协议未签订能否强制拆迁 拆迁补偿协议未签订一般不能强制拆迁。房屋征收部...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师解答： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:一、征地协议如何签订 签订征地补偿协议 的程序是： 1、市、县国土资源局在被征用土地所在地的村范围内发布征地通告，告知被征用土地的村集体经济组织； 2、市、县国土资源局会同被征地所在地的乡镇政府就征地通告的内容征...查看全文

法律解析： 一、征地协议如何签订 签订征地补偿协议 的程序是： 1、市、县国土资源局在被征用土地所在地的村范围内发布征地通告，告知被征用土地的村集体经济组织； 2、市、县国土资源局会同被征地所在地的乡镇政府就征地通告的内容征询村集...查看全文

法律解析： 一、征地协议如何签订 签订征地补偿协议 的程序是： 1、市、县国土资源局在被征用土地所在地的村范围内发布征地通告，告知被征用土地的村集体经济组织； 2、市、县国土资源局会同被征地所在地的乡镇政府就征地通告的内容征询村集...查看全文

律师分析： 一、征地协议如何签订 签订征地补偿协议 的程序是： 1、市、县国土资源局在被征用土地所在地的村范围内发布征地通告，告知被征用土地的村集体经济组织； 2、市、县国土资源局会同被征地所在地的乡镇政府就征地通告的内容征询村集...查看全文

1、审查签订合同的主体是否合法：和我们签订拆迁协议的一定要是拆迁人，具有法人资格，否则合同的签订会因为主体不明确、主体没有承担法律责任的能力而面临无法履行的风险。比如拆迁指挥部、拆迁办公室之类的机构，是不具备法人的主体...查看全文

律师解答： 我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍的报酬，用人单位应与劳动者签订无固定期限...查看全文

律师解答： 只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金； (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%...查看全文

1、一般是有补偿的，劳动者出现工伤后，应该赔偿多些钱是没有明确规章的，法院只规章了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条， 受害人遭受人身损害...查看全文

法律分析：一、签订的劳务协议工伤有补偿吗1、一般是有补偿的，劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害...查看全文

1、一般是有补偿的，劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条， 受害人遭受人身损害...查看全文

1、一般是有补偿的，劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条， 受害人遭受人身损害...查看全文