一、合同到期了不续签了可以直接走人吗
合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、合同到期不续签有赔偿吗
用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：
1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
三、合同到期不续签需要提前通知吗
劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。
合同结束后的离职程序
律师回答
摘要：合同到期不续签，员工可以直接走人。用人单位需要支付补偿金或赔偿金，具体金额根据合同类型和服务年限而定。劳动合同到期不续签无需提前通知用人单位。
延伸阅读
离职程序中的合同终止与后续事项
离职程序中的合同终止与后续事项涉及员工离职前后的一系列法律程序和合同终止事宜。在离职程序中，首先需要双方确认合同终止的具体日期和方式，以及解除合同的条款和条件。随后，需要处理员工的薪资结算、福利待遇、年假等相关事宜。同时，还需要办理社会保险、公积金的转移手续，确保员工的权益得到保障。此外，还需注意解除劳动关系的通知和手续，以及个人资料的归档和保密处理等事项。合同终止后，雇主和员工应共同遵守相关法律法规，确保合法权益的实现和保护。
离职程序中的合同终止与后续事项涉及员工离职前后的一系列法律程序和合同终止事宜。在离职程序中，首先需要双方确认合同终止的具体日期和方式，以及解除合同的条款和条件。随后，需要处理员工的薪资结算、福利待遇、年假等相关事宜。同时，还需要办理社会保险、公积金的转移手续，确保员工的权益得到保障。此外，还需注意解除劳动关系的通知和手续，以及个人资料的归档和保密处理等事项。合同终止后，雇主和员工应共同遵守相关法律法规，确保合法权益的实现和保护。
结语：合同到期后，员工可以选择不续签合同直接离职。用人单位应在终止劳动合同时出具终止证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。若用人单位不续签合同，需要支付补偿金；若符合无固定期限合同且不续签，需支付违法解除赔偿金；若劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，除非用人单位提高条件续订合同且劳动者不同意。劳动合同到期，职工不续签无需提前通知，可直接办理离职手续。离职程序还需处理薪资、福利、年假等事项，并办理社保、公积金转移，确保员工权益得到保障。双方需遵守相关法律法规，保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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