法律分析：一、单位解除劳动合同没有提前30天通知有补偿吗?
单位如果是无故解除劳动合同没有提前30天通知是有一个月的代通知金的。公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。公司单方解除合同的理由是关键，假如公司是用劳动法25条(试用期或劳动者过错)解除合同，那就不需要提前30天通知。
根据
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同，如果不与劳动者达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，需要注意的是公司给劳动者的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因，如果解除原因是不服从公司岗位调整，那就好办了。公司就是属于违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，劳动者可以得到两个月的经济补偿。
二、劳动者未提前三十天通知单位解除劳动合同怎么处理
劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。
如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。
劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若是单位无故单方面与员工解除劳动合同的并且没有提前通知到员工就解除了劳动合同，是有经济补偿的，员工可以要求单位补偿一个月的代通知金以及经济补偿金，经济补偿金主要是看员工的工作年限来计算。若是员工辞职没有提前通知到单位就解除了劳动合同，那么单位是没有赔偿的，若是给单位造成损失，单位是可以要求劳动者赔偿的。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
