有工资，劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签了劳动合同第8天辞职有工资吗
律师回答
摘要：劳动者有权获得相应劳动报酬，用人单位拒付可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。劳动关系确立即应支付报酬，签到等记录可证明。劳动合同法规定试用期不得超过一定时限，一次试用期约定，完成任务或期限不满三个月不得约定试用期。仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。
延伸阅读
劳动合同解除后是否有资格领取工资
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，一般情况下是有资格领取工资的。然而，是否有资格领取工资取决于解除劳动合同的原因和双方的约定。如果劳动合同解除是由雇主或雇员一方违反合同条款导致的，通常会导致违约方无权获得工资。另外，如果劳动合同中有关于解除合同后工资支付的特殊约定，双方应按照约定执行。因此，劳动合同解除后是否有资格领取工资需要具体情况具体分析，建议您咨询专业律师以获取确切的法律意见。
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，一般情况下是有资格领取工资的。然而，是否有资格领取工资取决于解除劳动合同的原因和双方的约定。如果劳动合同解除是由雇主或雇员一方违反合同条款导致的，通常会导致违约方无权获得工资。另外，如果劳动合同中有关于解除合同后工资支付的特殊约定，双方应按照约定执行。因此，劳动合同解除后是否有资格领取工资需要具体情况具体分析，建议您咨询专业律师以获取确切的法律意见。
结语：劳动者与用人单位的劳动关系中，劳动者享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付报酬，劳动者可以投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。劳动合同法对试用期的规定是：三个月以上不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上或无固定期限的不得超过六个月。劳动合同解除后是否有资格领取工资取决于具体情况和双方约定。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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