法律分析：一、加班工资是否能年结
虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、年薪制中途辞职怎么计算工资
1、年薪制员工中途离职，能否可以要回应发的年薪部分，要看是否有与公司签定协议，如是口头协议，员工基本没戏，因为无法举证。
2、即便有协议，还要看如何规定，如明确规定年内辞职或辞退者不予发放，那员工也是没戏的。
3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放，但说了要考核，那么员工也是基本没戏，因为公司可以这样理解：中途离职就是考核不及格的表现嘛。
年薪制要排除一种情况：
员工按月薪确定工资，即工资总额，然后每月发大部分，剩下的在年底发，这不是年薪制，这是变相的克扣工资。
年薪制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此，可要求按平均标准支付。
劳动者辞职的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的，对于工资纠纷，在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。”
