贷款中介收取中介费是合法合理的，因为他们为中小企业提供重要的信息咨询、投资融资、贷款担保和法律咨询等服务。虽然贷款中介费合法，但是否需要找贷款中介还需慎重考虑，因为他们能够节省时间和成本，提供更多帮助。...查看全文

法律分析：一、静态分红奖金 1.5倍消费公司2600元的高端产品，即可参与企业利润分配至3900元截止，68天后 每月8、18、28日发放分红(平均每次65元左右x3次=195元左右/月)13个月左...查看全文

法律分析：一、静态分红奖金 1.5倍消费公司2600元的高端产品，即可参与企业利润分配至3900元截止，68天后 每月8、18、28日发放分红(平均每次65元左右x3次=195元左右/月)13个月左...查看全文

法律分析：1、驾驶小车在高速公路、城市快速以外的路上超速20%以上未达到50%的，一次记3分; 2、驾驶小车在高速公路、城市快速路上超速20%以上未达到50%的，一次记6分。法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九...查看全文

法律分析： 超速20%以上50%以下的处罚为：处警告或者二十元以上二百元以下罚款。如果属于驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速的会被扣六分。 法律...查看全文

法律解析： 违约金可分为法定违约金与约定违约金。 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 如果合同中只对违约金做了原则性的规...查看全文

违约金可分为法定违约金与约定违约金。 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体...查看全文

律师分析:违约金可分为法定违约金与约定违约金。 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 如果合同中只对违约金做了原则...查看全文

律师分析： 违约金可分为法定违约金与约定违约金。 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 如果合同中只对违约金做了原则性的规...查看全文

年化收益不超过36就是合法的。手续费没有规定。但是如果欠款了，就要想办法还钱，可以自己打工赚钱还债。切忌不要以贷养贷，否则会越陷越深。如果实在没钱还，个人有如下的建议： 1.申请延期，还不上了主动一点还是不错的，不会逼的太死的，至...查看全文

合法年化收益不超过36，手续费无规定。如欠款，可打工还债，切勿贷养贷。建议：1.申请延期，态度端正。2.借朋友先还网贷，再还他们，避免逾期费。3.提升赚钱技能，逐步还清债款。4.养成良好理财习惯，避免负债。...查看全文

一、超速百分20罚款多少扣几分?机动车超过规定时速10%以内，暂不处罚，给予警告。超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分超过规定时速20%以上未达30%的，处以200元罚款，...查看全文

法律解析： 百分之二十的利息不属于高利贷。 根据《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中规定：民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率（不含浮动）的...查看全文

律师分析： 百分之二十的利息不属于高利贷。 根据《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中规定：民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率（不含浮动）的...查看全文

用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面...查看全文

法律解析： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

法律分析:用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的...查看全文

法律解析： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面...查看全文

用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文