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法律分析:一、迟发兼职工资多少天可以起诉兼职拖欠工资应当处理方式具体如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉...查看全文
法律分析:迟发工资多少天可以起诉经济补偿?只要拖欠协商无效就可以起诉。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就工资问题若双方协商不成,劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可...查看全文
法律分析:1、工资拖欠超过一个工资支付周期,一般是一个月,劳动者就能申请劳动仲裁来维权。仲裁申请时效是一年,从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的,不受上述时效期间的限制。 2、...查看全文
法律分析:一、公司延迟发工资几天可以起诉我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发...查看全文
律师分析: 按迟到分钟数扣钱合法,但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要,会建立规章制度,对员工的行为进行约束,如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析:按迟到分钟数扣钱合法,但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要,会建立规章制度,对员工的行为进行约束,如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。法律依据:《...查看全文
律师分析: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的.应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分...查看全文
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的.应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文
工资拖欠多久可以起诉要求赔偿 拖欠一天就可以投诉了。 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,...查看全文
一、拖欠工资起诉费用 依据《中华人民共和国诉讼费交纳办法》  ...查看全文
一、工资发的太迟能投诉吗延迟发工资的投诉方法如下:1.可以拨打12333电话投诉或者到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之...查看全文
法律分析:一、起诉不发工资要多少钱?劳动者因拖欠工资提起的诉讼属于财产案件,财产案件上诉费用根据诉讼请求的金额或者价额,按比例支付。也就是说所申请的案件拖欠工资数额越巨大,那么诉讼费也就越多,具体的缴纳比例请看下列法律...查看全文
一、延迟发工资投诉后几天可以拿到工资去劳动局举报拖欠工资要两到三个月时间才能拿到工资,具体如下:1.拖欠工资到劳动局投诉,一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请...查看全文
法律分析:一、工资迟迟不发投诉如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项如下:1、要确认和单位之间的劳动关系...查看全文
一、拖欠多少工资能起诉?拖欠多少工资都能起诉。我国对于法院受理欠款的民事案件的欠款数额没有最低额限制,因此拖欠工资无论多少钱,劳动者都可以起诉。拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工...查看全文
道路运输从业人员资格证,有效期为6年,有效期满提前30日内换证,逾期180天不换证将被注销。被注销,超过有效期两年内的,可完成24学时的“继续教育”后,申请相应从业资格证考试,合格的恢复原从业资格,换发从业资格证,旧的存入档案。...查看全文
律师分析: 道路运输从业人员资格证,有效期为6年,有效期满提前30日内换证,逾期180天不换证将被注销。被注销,超过有效期两年内的,可完成24学时的“继续教育”后,申请相应从业资格证考试,合格的恢复原从业资格,换发从业资格证,旧的...查看全文
法律解析: 道路运输从业人员资格证,有效期为6年,有效期满提前30日内换证,逾期180天不换证将被注销。被注销,超过有效期两年内的,可完成24学时的“继续教育”后,申请相应从业资格证考试,合格的恢复原从业资格,换发从业资格证,旧的...查看全文
律师解答: 单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。 【法律依据】: 《工资支付暂行条例》 第十八条 ...查看全文
律师分析:单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据:《工资支付暂...查看全文
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