迟发工资多少天能起诉?

律师回答
摘要:工资拖欠超过一个支付周期即可起诉,用人单位应在月底30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资,劳动者有权提起诉讼。工资必须按约定日期支付,节假日或休息日应提前支付,且至少每月支付一次。
迟发工资一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
延伸阅读
工资迟发引发的法律纠纷如何解决?
工资迟发引发的法律纠纷可以通过以下方式解决:首先,受影响的员工可以与雇主进行沟通,尝试协商解决问题。如果协商无果,员工可以咨询专业律师,了解自己的权益和法律途径。根据劳动法规定,员工可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调解。如果调解无效,员工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请,寻求公正裁决。在某些情况下,员工还可以选择起诉雇主,将纠纷提交给法院审理。在解决法律纠纷的过程中,员工需要收集相关证据,保留相关文件和记录,以支持自己的主张。最终,法律程序的结果将决定是否能够获得应有的补偿和赔偿。
结语:工资迟发引发的法律纠纷可通过多种方式解决:沟通协商、咨询律师、劳动监察投诉、劳动仲裁申请、起诉法院。员工需收集证据,保存文件和记录,以支持自己的主张。法律程序结果将决定是否获得应有补偿。
法律依据
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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