律师分析:按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要，会建立规章制度，对员工的行为进行约束，如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。法律依据:《...查看全文

律师解答： 按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要，会建立规章制度，对员工的行为进行约束，如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要，会建立规章制度，对员工的行为进行约束，如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

上班迟到是很多人都会经历过的事，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。那么劳动法迟到扣工资标准有哪些? 上班迟到不属于劳动法实际规...查看全文

你好很高兴为你解答:1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不...查看全文

律师分析： 《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的...查看全文

亲,您好,根据您的问题“旷工半天扣多少工资”,现在给您答复:亲,您好,旷工半天扣工资数额为半天的工资额,即每月工资额的分之一的数量,如果公司另有规定不违反法律的也可以。例如一天工资100,那么就扣50元。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

员工旷工时，用人单位可不发放当日工资，但不得额外扣除工资。若员工原因导致用人单位经济损失，单位可按合同要求赔偿，从工资中扣除，但扣除额不得超过月工资的五分之一，低于最低工资标准时按最低工资支付。...查看全文

你好，项目部迟到罚款高于日工资不合理。 你好，国务院《企业职工奖惩条例》规定:职工罚款的金额由企业决定,但不能超过员工月工资的20%.还需要强调的是,罚款后员工工资余额不得低于最低工资. 本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...查看全文

劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资，并且如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。...查看全文

1、迟到一个多小时按旷工计算。 关于迟到、早退、旷工。 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处...查看全文

法律分析:公司规章制度可以规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

没有法定标准。迟到早退只有几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣...查看全文

企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工...查看全文

法律分析：迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到； 第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内，罚款20元。 迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。 第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月...查看全文

法律分析：迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到； 第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内，罚款20元。 迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。 第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月...查看全文

法律分析：一、迟到扣一天工资合法吗1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。...查看全文

律师分析： 1.当员工发生旷工时，旷工当日的工资，用人单位可以不予以发放，但是除了带给了用人单位经济损失以外，不得额外的扣除相应的工资。 2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时，用人单位可以按照相应的劳动合...查看全文

法律分析：旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺...查看全文

法律分析：迟到罚款是很常见的一种公司制度，单位有罚款权，这本身是没有毛病的，但迟到罚款往往只是扣几块或者10块，但一次扣500块已经相当多了。 我国劳动合同法规定，公司制定的制度要符合法律的要求，而我国法律对员工迟到是否能扣钱是...查看全文