迟到扣工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问迟到扣工资

法律分析：迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到；第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内，罚款20元。迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月...查看全文

问迟到扣工资标准

一、迟到扣工资标准　　《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。　　根据《劳动合同法》的相关内容规定，劳动合同应当具备以下条款：　　...查看全文

问迟到扣工资合法吗

答

法律分析：1、迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论。 2、迟到扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%； 3、与以上任...查看全文

问迟到扣工资合法吗

答

一、迟到扣工资合法吗 1、迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论。 &n...查看全文

1、迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论。 2、迟到扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%； 3、与以上任何一点相悖的，...查看全文

问迟到扣工资违法吗

答

员工迟到早退被扣工资的合法性取决于用人单位是否在规章制度中明确扣工资，并进行公示告知员工。如果用人单位有相关规定且公示，扣工资是合法的；如果没有相关规定或未公示告知员工，则扣工资是违法的。法律要维护劳动者权益同时保障企业管理，用人...查看全文

问迟到扣工资合法吗

答

法律分析:迟到扣工资的行为如果符合公司依法制定的规定制度的规定，且数额合理的，是合法的；如果不符合公司的规章制度，且数额明显不合理的，则是不合法的。用人单位不能无故克扣劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂...查看全文

问迟到扣工资是否正当？

答

迟到扣工资是否合法需分情况讨论。合法情况包括：规章制度明确扣除要求及标准，公示告知员工，扣除不超过月工资的20%且不低于最低工资；违法情况包括：规定请假期间扣除高额工资、罚款产前检查、强行扣款捐款、拖欠工资、克扣工资等。用人单位即...查看全文

问迟到扣工资是否违法？

答

上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。请假扣双倍工资违法吗？如果劳动者请事假的，用人单位可...查看全文

问员工迟到扣工资合法嘛？

答

律师解答：上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第...查看全文

问员工迟到扣工资合法吗

答

上班迟到早退扣工资是否合法还需要具体情况具体分析。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚...查看全文

问员工迟到扣工资合法吗？

答

律师分析：上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第...查看全文

问劳动法迟到扣工资标准

答

上班迟到不属于劳动法实际规定的范畴，但是有以下的规定：我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规...查看全文

问迟到扣工资可以仲裁吗

答

法律分析：存在违法的情况可以，可以申请劳动仲裁的情形有，【1】因确认劳动关系发生的争议；【2】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；【3】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；【4】因工作时间、休息休假、社会保险...查看全文

问上班迟到扣工资违法吗

答

法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规...查看全文

问迟到扣工资规定有哪些

答

法律分析：不准时发工资的处理方式：_x000D_ 1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择合理的方法去处理；_x000D_ 2、如果协商不成，保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据。...查看全文

问公司迟到扣工资合法吗

答

问劳动法迟到扣工资规定

答

法律分析：对于迟到扣工资劳动法规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行...查看全文