劳动合同只写了最低工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同只写最低工资合法吗？

劳动合同只写最低工资也是属于合法的;一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定，这样就可以更好的保障自己的权益。劳动合同只写最低工资也是属于合法的。...查看全文

问劳动合同写最低工资合法吗

劳动合同写最低工资合法，最低工资标准由省市政府规定，不得扣罚款。最低工资适用于各类企业、机关、事业单位及劳动者。用人单位支付工资不得低于最低工资标准。若劳动者造成经济损失，可扣除不超过月工资的20%，但剩余部分不得低于最低工资标准...查看全文

问合同上只写了最低工资？

答

律师分析： 1.不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点...查看全文

问劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法？

答

劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的。因为是基本的工资，还有就是最低的工资标准，我国法律当中是有明确规定的，如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为，有一些单位可能会约定一个基本的最低工资，但是还有一些浮动性的工资。...查看全文

问劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法？

答

法律分析：一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法?合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资;...查看全文

问劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法？

答

劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法？合法。劳动合同法规定劳动合同应当具备多项条款，包括劳动报酬，但绩效工资可以不在合同中具体约定。如果劳动报酬约定不明确引发纠纷，可以重新协商或申请劳动仲裁。劳动合同的其他内容和劳动者权益受到...查看全文

问劳动合同写最低工资

答

法律分析:劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规...查看全文

问劳动合同写最低工资？

答

律师分析：劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳...查看全文

问劳动合同写最低工资

答

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈...查看全文

问劳动合同上只写了基本工资合法吗

答

法律分析：一、劳动合同上只写了基本工资合法吗合法。《劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬...查看全文

问劳动合同上只写了基本工资合法吗

答

法律分析:不违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动...查看全文

问劳动合同上只写了基本工资合法吗

答

不违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班...查看全文

问劳动合同上只写了基本工资合法吗？

答

律师分析：不违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标...查看全文

问劳动合同写的工资是最低工资

答

法律分析：劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

问劳动合同写的工资是最低工资

答

法律分析：劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问劳动合同写的工资是最低工资

答

问劳动合同法最低工资

答

法律分析:最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

问劳动合同薪资写最低标准合法吗

答

劳动合同薪资写最低标准合法，单位需支付差额并加付赔偿金。空白劳动合同无法生效，对劳动者不利。劳动合同约定离职违约金一般不合法，但服务期约定下提前离职需支付违约金，不得超过培训费用。...查看全文

问劳动合同工资只写底薪合法吗

答

法律分析：违法。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

问劳动合同只写基本工资,合法吗

答

法律分析：一、劳动合同只写基本工资,合法吗劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确...查看全文