劳务合同纠纷是否构成劳动争议？-法律问答|晖律网

劳务合同纠纷是否构成劳动争议？

回答于2024-05-04 阅读（2117）

律师回答

摘要：劳务合同纠纷与劳动争议不同，法院处理劳务合同纠纷案件需依据相关法律依据，进行法庭审理和辩论，最终下达民事判决书。判决结果取决于法律规定和双方提供的证据。法官可主动调取证据，但并非偏袒一方。立案八个月未开庭可能是被告利用法律程序拖延，与法官无关。劳务合同纠纷案件属于民事案件，审理程序和判决书下达时间有所不同。

一、劳务合同纠纷是否属于劳动争议
劳务合同纠纷一般并不属于劳动争议，比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳务合同纠纷处理首先是双方进行协商调解，无法达成一致意见时可以采取仲裁或者诉讼的方式解决，劳务合同纠纷具体的类型，有些纠纷是需要仲裁前置。当用人单位出现违约情形时，企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任，劳动者违约造成用人单位一定损失的，也应当承担相应的赔偿责任。
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。
二、法院怎么处理劳务合同纠纷案
1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。现在，尚未开庭，判决结果未出，不能判定法官的行为是否偏袒，现在主要是对诉讼程序不了解，才会产生各种误会。
2、法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。
3、立案八个月未开庭确实是不正常的，可以向有关机构反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序，拖延开庭的时间，立案八个月未开庭是可能存在的。如果是被告利用法律规定的程序，与法官无关。律师就经常利用法律规定的程序，拖延审判的期限，以取得对自己最有利的结果。
劳务合同纠纷并不是劳动争议，法院审理劳务合同纠纷案不仅要看双方提供的证据，还要看相关法律依据，要进行法庭审理，法庭辩论，再下达民事判决书。劳务合同纠纷案属于民事案件，适用的审理程序不同，法院下达判决书的时间也不相同。

延伸阅读

结语：劳务合同纠纷案属于民事案件，法院审理时需根据双方提供的证据和相关法律依据进行法庭审理和辩论，并最终下达民事判决书。判决结果将取决于法律规定和证据的充分性。对于诉讼程序的不了解可能导致误解，不能轻易认定法官偏袒任何一方。如果案件立案后长时间未开庭，可以向相关机构反映情况。但若被告充分利用法律程序拖延开庭时间，与法官无关。律师常利用法律程序以获得有利结果。因此，劳务合同纠纷案处理的具体时间和程序会有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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