劳务合同纠纷与劳动争议不同。劳动争议是指执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。而劳务合同包括行纪合同、居间合同、保管合同、运输合同等。...查看全文

不属于,因为劳动纠纷的前提是有劳动关系的存在,而劳务合同纠纷一般是指合同之类的纠纷问题,与劳动无关,因此不属于劳动争议,但是如果出现了纠纷问题需要及时的协商,如果协商解决不了那么可以通过法律手段来维护自己的合法权益。...查看全文

法律分析：一、劳务合同纠纷属于劳动争议吗1、不属于。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务...查看全文

劳务纠纷与劳动争议纠纷的主要区别在于产生依据、适用的法律和主体资格。劳务纠纷基于劳务关系，适用民法典；劳动纠纷基于劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。劳动关系的主体是用人单位与劳动者个人，不能同时都是自然人或法人组织；劳务关系的主体...查看全文

劳动合同纠纷属于哪种劳动争议劳动合同纠纷属于劳动争议。 根据法律规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...查看全文

法律分析：一、劳动合同纠纷属于劳动争议吗因劳动合同产生的纠纷是属于劳动争议，产生劳动合同争议后，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

如果是在公司中和领导发生了权利和义务的纠纷,然后员工被那么领导给打了就可以升级为劳动争议的,那么工伤要成为劳动争议的话要满足什么内容呢?小编通过你的问题带来了“工伤属于劳动争议吗”的内容,希望对你有帮助。 &n...查看全文

劳务合同纠纷与劳动争议不同，法院处理劳务合同纠纷案件需依据相关法律依据，进行法庭审理和辩论，最终下达民事判决书。判决结果取决于法律规定和双方提供的证据。法官可主动调取证据，但并非偏袒一方。立案八个月未开庭可能是被告利用法律程序拖延...查看全文

劳务合同纠纷不属于劳动争议，而是一种以劳务提供为合同标的，在履行过程中产生的纠纷。根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位需承担因工作人员执行任务造成他人损害的侵权责任。劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，而劳务派...查看全文

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据...查看全文

劳务纠纷和劳动纠纷区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而...查看全文

法律分析：劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：　　 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果...查看全文

《民法典》对劳务合同进行了调整，明确了双方的权利义务，包括行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同指一般的雇佣合同，由民法调整。劳务合同纠纷适用《民法典》予以调整。...查看全文

劳动合同纠纷属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于用人单位与劳动者因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题引发的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议。...查看全文

律师分析： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

劳务派遣纠纷属于劳动争议。《劳动合同法》对劳务派遣有着明确的规定，法律是允许劳务派遣的，被派遣的劳动者也具有法律规定的权益，因劳务派遣发生纠纷，应当属于劳动争议，受到《劳动法》、《劳动合同法》的调整，应当按照劳动争议的有关规定处理...查看全文

律师分析:单项选择题劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。法律依...查看全文

律师分析： 单项选择题劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

提成款纠纷被视为劳动争议，因为劳动合同在订立时具有法律约束力，当事人必须遵守合同规定的义务。当用人单位与劳动者签订佣金协议后，用人单位应按照协议支付基本工资和佣金。提成款的约定是劳动权利义务的重要组成部分。因此，提成款纠纷属于劳动...查看全文

劳务合同纠纷并非劳动争议，法院审理劳务合同纠纷案件需考虑双方证据和相关法律依据，进行法庭审理和辩论后才能下达民事判决书。劳务合同纠纷属于民事案件，审理程序和判决书时间与劳动争议不同。...查看全文