公司未提供考勤表，劳动者加班费的计算方式取决于劳动合同中的约定。若合同未约定加班费基数，则按工资核算；若约定了基数，则按约定金额核算。加班费基数可按月总天数或法定21.75天计算。小时工资=加班费基数/21.75/8，平时加班为1...查看全文

法律分析：公司没提供考勤表，劳动者加班费可以通过安排加班的书面通知与工资数额情况计算。工作日安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排...查看全文

律师解答： 公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月...查看全文

法律解析： 公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月...查看全文

劳动者可以主张加班费，如果能证明加班的基础事实。工资单和公司规章制度可以作为证据。仲裁员可以要求用人单位出示考勤记录。用人单位拒不提供记录的，应当承担不利后果。仲裁庭应当将当事人提供的证据作为认定事实的根据。劳动者无法提供证据时，...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁仲裁加班费需要提供考勤吗如果是因加班费产生的纠纷，最好能提供考勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提...查看全文

亲,您好      ~很高兴为您解答问题!公司不提供考勤记录如果你有证据证明公司有考勤记录,那么公司不提供...查看全文

律师分析:劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益，让劳动者的权益能得到有效保障。...查看全文

劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益，让劳动者的权益能得到有效保障。...查看全文

亲,您好      ~很高兴为您解答问题!公司不提供考勤记录如果你有证据证明公司有考勤记录,那么公司不提供...查看全文

《劳动法》旨在保护劳动者作为弱势群体的合法权益，确保劳动者在劳动关系中得到平等对待和有效保障。劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证，这反映了劳动者与用人单位地位的不平等，劳动者处于弱势地位。劳动法的目的是通过规定和保障劳动者权益...查看全文

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...查看全文

律师分析： 劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲...查看全文

律师分析:劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议...查看全文

劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

法律分析:加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析:公司不给加班费劳动者的维权办法:向当地的劳动局举报，由劳动局调查属实后责令公司足额支付给劳动者加班费；公司逾期不付的，责令其加付赔偿金；或者劳动者还可以申请调解、与公司协商、或依法提请仲裁、提起诉讼。...查看全文

律师分析： 加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

延长工作时间是指超过标准工作时间的规章而工作的时间，即常说的加班加点。有关规章： 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间，一般不超过一小时...查看全文

劳动仲裁可针对没有加班费的情况进行申请。加班三天不一定是三倍工资，只有法定节假日加班才会有三倍工资。强制加班可以拒绝，但有四种情况下不得拒绝，包括紧急处理威胁安全健康和国家财产的情况，设备故障抢修、节假日检修、完成紧急任务等。...查看全文