1.没有考勤表，如果劳动者可以证明加班的基础事实，就可以主张加班费。可以查看下工资单，上面往往有工作时间，如果超过法定工作时间，就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的，相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的，仲裁员可以要求用人单位出示考勤记录。用人单位拒不提供工资记录和考勤记录的，应当承担不利后果。
2.《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
公司不提供考勤表和工资条怎么让公司赔加班费
律师回答
摘要：劳动者可以主张加班费，如果能证明加班的基础事实。工资单和公司规章制度可以作为证据。仲裁员可以要求用人单位出示考勤记录。用人单位拒不提供记录的，应当承担不利后果。仲裁庭应当将当事人提供的证据作为认定事实的根据。劳动者无法提供证据时，仲裁庭可以要求用人单位提供，并不提供的用人单位也应承担不利后果。
延伸阅读
如何维权：公司拒绝提供考勤表和工资条，该如何争取加班费？
当公司拒绝提供考勤表和工资条，导致无法准确计算加班费时，您可以采取以下措施维权。首先，与公司书面沟通，明确要求提供相关文件，并要求公司解释拒绝的原因。如果公司仍然拒绝配合，您可以咨询劳动监察部门或雇佣律师，寻求法律援助。同时，尽量收集其他证据，如工作日志、同事证词等，以支持您的加班费要求。最后，如果上述方法无效，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求法院的裁决。请注意，法律程序可能会有一定的时间和费用成本，建议在采取行动前咨询专业法律意见。
当公司拒绝提供考勤表和工资条，导致无法准确计算加班费时，您可以采取以下措施维权。首先，与公司书面沟通，明确要求提供相关文件，并要求公司解释拒绝的原因。如果公司仍然拒绝配合，您可以咨询劳动监察部门或雇佣律师，寻求法律援助。同时，尽量收集其他证据，如工作日志、同事证词等，以支持您的加班费要求。最后，如果上述方法无效，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求法院的裁决。请注意，法律程序可能会有一定的时间和费用成本，建议在采取行动前咨询专业法律意见。
结语：根据以上情况，如果公司拒绝提供考勤表和工资条，您可以通过书面沟通、法律援助和收集其他证据等方式维权。若仍无效，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。请咨询专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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