法律分析：一、倒签的劳动合同当事人可以反悔吗
劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。
二、电子劳动合同的特点是什么
1、电子合同是通过计算机互联网，以数据电文的方式订立的；
2、电子合同交易的主体具有虚拟性和广泛性的特点，订立合同的各方当事人通过在网络上的运作，可以互不谋面。电子合同的交易主体可以是世界上的任何自然人、法人或组织，合同当事人的身份依靠密码辨认或者认证机构的认证；
3、电子合同中的意思表示具有电子化的特点。在电子合同订立的过程中，合同当事人的身份可以通过电子方式来表达自己的意愿。电子合同的要约与承诺不需要传统意义上的协商过程和手段，其文件的往来亦可通过互联网进行。
三、公司倒签劳动合同会怎样
有些公司招录员工后，没有同时准备劳动合同，等员工工作一段时间后才提出签书面合同。并且，为了填补之前的空白，公司会要求倒签合同，即合同日期签订为建立劳动关系之日。那么，这将直接关系到员工的利益，要确定倒签劳动合同的后果。
按规定，公司与员工建立劳动关系后，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订的属于违规行为，公司要承担以下的法律后果：
1、公司从用工之日起一年内补签合同的，第二个月起要支付员工二倍的工资，最多负担十一个月。
2、公司从用工之日起一年后补签合同的，除了支付十一个月的工资，并跟员工签订无固定期限劳动合同。
一旦公司给签订无固定期限劳动合同，除非员工有法定过错，一般不得解除劳动合同。如果要辞退员工，即需要负担经济补偿金。
所以，公司没及时签订书面劳动合同，员工其实可以提出以上主张。
而公司随后找员工签订书面合同，并且要求倒签合同，即合同日期签为入职当天。大多数人以为这种要求合理，结合以上未签劳动合同的后果，其实不然。
实际中，公司倒签劳动合同的将会产生以下法律后果：
1、员工同意公司倒签劳动合同的，双方协商达成一致，合同将受法律保护。
因为公司提出倒签合同的行为法律不受限制，只要员工同意，双方签名确认，即产生法律效力。
今后员工又主张倒签合同无效的，不管是仲裁还是起诉，将难以被支持。
2、合同日期签订为员工入职当天，员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。
如果双方在用工一个月后才签订合同，合同日期为员工入职当天，公司的行为不具有违法性，所以员工将失去张支付两倍工资赔偿的请求权。
同时，公司超过一年才签合同的，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。
因此，公司在入职当天没签合同，过后又要求倒签合同的，一定要注意入职时间，公司的行为不必然合理。不过，因为公司处于强势地位，员工被要求倒签合同，但是双方建立劳动关系的时间较长的，必要时可以按照劳动争议解决办法处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。该法第八十二条同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的强制性义务。
